Treinamento E Desenvolvimento AP II

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Curso: Gestão de Recursos Humanos.
Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento.
Tutor: Anderson Barros.
Aluno (a): Verônica Sanches Silva Nogueira.
RA: 14107091.
Unidade: Campos Pinheiros.
O serhumano sempre será um eterno aprendiz. A humanidade sempre buscou aprendizado desde a sua evolução e através deste o homem conseguiu se desenvolver em diversas áreas como: cientifica, administrativa,econômica entre outras.
A aprendizagem organizacional não é um processo novo, porém no atual cenário contemporâneo impõe ao homem uma nova forma de convivência que impacta diretamente no processo deaprendizagem. A economia globalizada e os avanços tecnológicos tornaram a sociedade em um ambiente de mudanças, competitividade, inovações a todos os momentos onde o homem através das instituições,organizações e educandários se torna cada vez mais preparado para esses desafios. Nesse mesmo sentido as empresas participam ativamente do processo de aprendizagem.
As ações de aprendizagem possuemobjetivos como focos diferentes, direcionados para compartilhas as informações em relação e ao centro de resultados a serem atingidos pela equipe. Essas ações são necessárias para as empresas, pois nessecenário contemporâneo em que vivemos são inúmeros ramos de atuação, tecnologias utilizadas e é preciso que as empresas selecionem e treinem profissionais que melhor se adequam ao ramo de atuação, afim de atingir suas metas da melhor forma possível. Podemos citar como exemplo uma funcionária com a atividade de secretária não pode receber um treinamento que seria dado a um profissional desegurança do trabalho, ou um químico não poderia receber o treinamento de um engenheiro de máquinas.
As organizações através da sua equipe de RH precisa fazer um levantamento das áreas de atuação dentro daempresa para selecionar e treinar os profissionais adequados para realizarem sua função com qualidade, idealizando uma forma de modelar o comportamento dos funcionários com o objetivo de melhorar seu...
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