Recrutamento e Seleção de Pessoas

São Paulo, 24/02/2014

Aluna: Tatiana Oliveira Franco RGM: 13405535
UNICSUL – São Miguel.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Ações de aprendizagem: Tipos e objetivos.
Resposta da AP II.

Uma organização não se ergue sozinha. Uma empresa, independentemente do tamanho, pequena ou multinacional, só pode manter-se através de pessoas qualificadas que nela trabalha e se dedica.
O treinamento nas organizações é muito importante, na verdade é necessário. Identificar a competência de cada funcionário e capacitar os menos favorecidos, ou seja, aqueles que realmente tem necessidade de treinamento, desapego de crenças, mitos e paternalismo. Saber identificar “talentos”, aproveita-los e retê-los na empresa.
Toda empresa tem que ir em busca da vantagem competitiva sustentável. E vantagem competitiva sustentável, não é só a tecnologia, e sim o trabalho dos profissionais para adequar seus trabalhos tecnologias à demanda do mercado.
Não é o menor preço, e sim todo o trabalho que faz a empresa e seus funcionários a controlar e manter o bom preço.
Não é somente a qualidade, mas sim o trabalho que se faz continuamente para melhorar a qualidade.
PESSOAS tem condições de aprender, melhorar e evoluir. Por isso, treinamento e todo tipo de aprendizagem, torna-se mais do que um investimento para as organizações e também para o próprio funcionário que enriquecerá não somente o seu currículo, mas também sua cultura.

São Paulo, 24/02/2014

Aluna: Tatiana Oliveira Franco RGM: 13405535
UNICSUL – São Miguel.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Ações de aprendizagem: Tipos e objetivos.
Resposta da AP II.

Uma organização não se ergue sozinha. Uma empresa, independentemente do tamanho, pequena ou multinacional, só pode manter-se através de pessoas qualificadas que nela trabalha e se dedica.
O treinamento nas organizações é muito importante, na verdade é necessário. Identificar a competência de cada funcionário e capacitar os menos favorecidos, ou seja,