TREINAMENTO MOTIVACIONAL 2

TREINAMENTO
MOTIVACIONAL
Bruna Laís, Desiree Gregório e Douglas
Moura

Mas o que é motivação?
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Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos;

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A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais;

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É o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam.

Motivação Intrínseca
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É o que vem das forças interiores
Ex: Orgulho de se executar um bom trabalho.

Motivação Extrínseca
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É o que vem das forças de fora
Ex: Receber bônus, ser reconhecido.

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Para conquistar os objetivos é necessário um poder pessoal alcançado pela automotivação. Esta capacidade de motivar-se está relacionada as condições pessoais. Para desenvolvê-la é importante traçar metas.
Feito isto é importante aumentar gradativamente os desafios e a cada aquisição naturalmente nos sentimos mais seguros e estimulados.

Dinâmica

 As pessoas são motivadas pela vontade de satisfazerem seus desejos e necessidades;
 A motivação é diferente em pessoas diferentes: as pessoas agem de acordo com seus valores e experiências. • Teoria das Necessidades:
Pirâmide de Maslow

Elementos comuns da Motivação
 Confiança;
 Otimismo;
 Tenacidade;
 Entusiasmo;
 Resistência.

TRABALHO x MOTIVAÇÃO

 O trabalho transforma não só a natureza, como também o próprio homem;
 O trabalho não é só uma fonte de identidade, mas também de desenvolvimento, crescimento e realização;  A motivação também está diretamente relacionada à saúde física e mental do sujeito; à saúde do grupo e das equipes de trabalho; e à qualidade de vida no trabalho e ao clima organizacional;

Dinâmica

Características dos Profissionais
Motivados
 Sentem que o trabalho pertence a eles;
 Acreditam que o trabalho que desempenham é importante;  Se identificam com o trabalho;
 Têm controle sobre o que fazem;

O QUE FAZER PARA SER
MOTIVADO?

ENTUSIASMO
 O entusiasmo pode ser visto no vigor, no falar ou no escrever, na exaltação de sempre