Treinamento de intregraçao

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO TRIÂNGULO
Curso de Psicologia

Projeto de Acolhimento:

Alunos:

Odilon Rocha Mundim Neto
Professora/Orientadora:

Uberlândia, 2012
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO TRIÂNGULO
Curso de Psicologia

Projeto de Acolhimento:

Projeto de acolhimento apresentado como requisito parcial para aprovação em Estágio Supervisionado III orientado pela Professora Ms. ......................................., no curso de Psicologia do Centro Universitário do Triângulo, UNITRI.

Uberlândia, 2012
INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA

A organização é constituída por pessoas. E essas pessoas possuem como meta alavancar os lucros de uma empresa. Mas a rotatividade de pessoas nos mais variados seguimentos trabalhistas é um fator comum em todo o país. Muitos estão empregados e estabilizados, outros, no entanto, estão na busca por um novo emprego. Uma pesquisa realizada em seis regiões metropolitanas, sendo elas Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo e Porto Alegre, o IBGE, apontou que:
O contingente de desocupados que foi estimado em 1,3 milhão de pessoas no agregado das seis regiões investigadas, cresceu 15,9% no confronto com dezembro (mais 180 mil pessoas procurando trabalho). Quando comparado com janeiro de 2011, recuou 7,7% (menos 110 mil). Lembrando que, de dezembro de 2010 para janeiro de 2011, essa população aumentou (13,7%, 171 mil pessoas). (IBGE, 2012 pág 4) Esses dados corroboram com a ideia de que muitos candidatos irão disputar por uma vaga em uma empresa. Muitos não atenderão os requisitos para a função e serão eliminados no decorrer do processo e estarão abertos a novas buscas. Já outros passaram por todo o processo seletivo, serão aprovados e contratados para o cargo, automaticamente farão parte do quadro de funcionários da organização. A esse novo funcionário, as empresas dispõem de um treinamento que visa à integração deste novo indivíduo ao clima e cultura daquela