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  • Publicado : 27 de outubro de 2012
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS 11

INTRODUÇÃO

Neste trabalho tem fins de apresentar a situação de uma farmácia, cuja constam seus desdobramentos, onde mostram suasituação desde o inicio de sua abertura.Também observado sua analises contábeis e mostrando sua grande evolução.



DESENVOLVIMENTO

As inovações podem ser feitas em algumas sugestões como: atrair clientes, pensar na equipe de trabalho, nas concorrências, na logística e na manipulação. Recepção, Marketing, Planejamento, Comunicação, a importância disso é se mantiver no mercado competitivo,dando ao consumidor o que realmente ele esteja procurando, respeitando os limites físicos, internos, externos, usando recursos renovados centrando nos pontos chaves de uma relação comercial e medindo ambiente particular e de outra região.
A empresa tem como principio a busca pela compreensão das necessidades e preferências dos clientes e do próprio mercado consumido, adaptando suas ações atémesmo de acordo com as questões culturais dos locais onde está inserida.
A compreensão das forças que influem no comportamento do consumidor é peça fundamental para adequação de estratégias de marketing.Os consumidores variam enormemente em idade, renda, educação gastos e outras variáveis, portanto estes fatores têm levado os gestores que atuam em marketing a compreender o comportamento dosconsumidores, buscando agrupá-las em segmentos homogêneas de consumo.As características dos consumidores incluem quatro fatores principais: culturais, sociais, pessoais e psicológicos.
Observando a recepção como uma área de estudo dos comportamentos humanos em uma comunicação onde o mesmo se baseia em uma padronização de procedimentos que uma pessoa realiza em determinada ocasião,torna-se relevante entender o que levou o emissor a começar a ação de emitir, e o que fez o receptor receber informações, e como ele a recebeu.
Afetam por que quanto mais facilidade de trabalho e mais ferramentas se dispõe ao funcionário, mais ele se sentiria a vontade para trabalhar assim como um bom ambiente de trabalho com respeito de ambas as partes com deveres e direitos bem regradostendo o funcionário a sentir mais disposto para o trabalho.
As três praticas que a organização devem investir para envolver seus funcionários?
1º Alinhamento e Orientação: o sistema precisa garantir que os talentos saibam a cadeia de valor, os fatores críticos da empresa para seu sucesso.Valores, estratégias e organização, e o que será de responsabilidade de talentos.2º Comprometimento e Incentivo: o sistema precisa preencher as necessidades coerentes dos talentos para manter o entusiasmo, disponibilidade e interesse.
3º Avaliação e Capacitação: A empresa precisa avaliar e capacitar os funcionários, para exigir melhorias e dar as ferramentas para melhoramento dos colaboradores.


Análise Horizontal:2216.345-1836.189/1836.189=380166/1836189=0,2017/100=20,70
Analise Vertical:
|Ano |Ativo Circulante |Ativo Total |
|2010 |545,280 |739,274 |
|2009 |471,669 |61,627 |


| |2010|2009 |
|Total do ativo circulante |73,76% |77,12% |
|Ativo não circulante |26,24% |22.88% |
|Total passivo circulante |84,56% |77,53% |
|Passivo não circulante |15,44% |33,27% |
|Patrimônio Liquido |19,87% |12,86% |...
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