Trabalho

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esperdício de matérias-primas e de recursos cada vez mais
escassos e mais dispendiosos, como água e energia e de custos indiretos,
representados por sanções e indenizações relacionadas a danos ao meio ambiente
ou à saúde de funcionários e da população de comunidades que tenham
proximidade geográfica com as unidades de produção da empresa. (GESTÃO
AMBIENTAL, 2008).

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Segundo o Tachizawa (2005), o novo padrão da gestão ambiental e de
responsabilidade social consiste em contextualizar as empresas em termos
ambientais e ecológicos, propiciar ações reguladoras e legislativas ágeis e racionais
por parte do Governo e manter postura ambientalista compatível com os objetivoseconômico-empresariais. Isso induz a uma situação em que a formação de recursos
humanos para a gestão ambiental implica um conjunto de ações, de amplo alcance,
que vai afetar os sistemas atuais de formação nas diferentes áreas do
conhecimento.
Fica explícita a percepção de que as mudanças climáticas, a degradação da
camada de ozônio, a redução da biodiversidade, entre outros, contribuíam para anecessidade de definição de novos padrões de industrialização e de consumo.
2.2 Políticas Ambientais

A atual conjuntura econômica e os novos cenários sócio-ambientais nacionais
e internacionais apontam a necessidade urgente do estabelecimento de um novo
paradigma para a sustentabilidade planetária - a educação ambiental - instrumento
imprescindível, que proporciona aos diversos atores sociaisconsciência e
responsabilidade individual e coletiva na preservação do meio ambiente.
As empresas e pessoas preocupadas com a questão ambiental ou com vistas
à sustentabilidade, sabem plenamente que é por meio da educação e da formação
permanente que se estabelecem as grandes e efetivas mudanças, pois levam a
solução de problemas ambientais que afetam o futuro de todos, não excluindo
pobresou ricos, países desenvolvidos ou em desenvolvimento.
O melhor momento para implantar uma política ambiental dentro da empresa
é quando se obtém o comprometimento total da alta administração da organização.
O custo para implantar a política ambiental é estar certo de que trata de investimento
e não de custo, tendo sempre em mente as seguintes premissas, segundo Gottardo
(2006):
a) cumprir alegislação é dever de todo mundo;
b) descumprir a legislação gera multas, paralisações e prejudica a imagem da
empresa;
c) poder tornar visível a preocupação ambiental da empresa rompe barreiras
e abre mercados;
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d) qualidade de vida no trabalho gera satisfação na equipe e aumenta aprodutividade em qualquer lugar do mundo;
e) resíduo não gerado, é matéria prima melhor utilizada.
Conforme Gottardo (2006), ao fazer uma avaliação ambiental inicial pode-se
identificar a necessidade ou não de investimento em sistemas e equipamentos de
medição ou controle, incluindo-se sistema de tratamento, sistema de monitoramento,
sistema de processos e pátios de resíduos.
A responsabilidadeda implantação de um projeto ambiental é de toda
empresa, isto é, a participação de cada um é de extrema importância. O sucesso
depende do comportamento de todos os níveis e funções, especialmente da alta
administração e deve ser apropriada à natureza, escala e impactos ambientais de
suas atividades, produtos ou serviços.
A política ambiental é uma espécie de cartão de visita da empresa edeve
estar disponível ao público interno e externo, equilibrando a proteção ambiental e a
preservação de poluição com as necessidades socioeconômicas, para uma melhor
qualidade de vida para todos.

2.3 Definições de Biodiesel

Biodiesel é um combustível biodegradável derivado de fontes renováveis, que
pode ser obtido por diferentes processos tais como o craqueamento, a esterificação
ou...
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