Trabalho

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  • Publicado : 23 de setembro de 2012
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O grande debate que surge sobre estes conceitos relaciona-se com a questão se os estilos estariam indicando uma habilidade ou se poderiam ser considerados como preferências de ações
É importante destacar aqui que as maneiras preferenciais de expressão criativa, ou estilos criativos, podem acontecer em diferentes níveis. Assim sendo, teríamos uma criatividade ou expressão criativa mais voltada àspequenas mudanças do dia a dia, no lar, na escola ou no trabalho como também uma criatividade voltada para grandes inovações, com possíveis impactos econômicos, para uma determinada sociedade
Entretanto, o que deveria ser considerado é o “estilo criativo”, isto é, as maneiras pelas quais a criatividade pode ser expressa. Esta noção é extremamente importante, pois demonstra que não existe umamaneira única de ser criativo, podendo assim ser encontradas várias formas da criatividade ser revelada
inovação e adaptação. Os indivíduos com estilos inovadores seriam aqueles que buscam redefinir e resolver problemas, questionando as estruturas existentes, sendo mais indisciplinados e tentando sempre obter mudanças no seu ambiente. De modo contrário, as pessoas com estilos adaptadores poderiamser consideradas como sendo mais detalhistas, precisas e disciplinadas, preocupando-se mais em utilizar soluções já comprovadas do que encontrar novas idéias . Os indivíduos inovadores, segundo este autor, ocupam cargos de liderança, necessitando, entretanto, do auxílio dos indivíduos adaptadores para implementar, ou colocar em prática suas novas idéias
“Four Sight” (Quatro visões) para identificaros seguintes estilos neste processo: Clarificador, Idealista, Desenvolvimentista, Implementador. O estilo clarificador descreve aquela pessoa que é organizada, metódica, objetiva , tendo facilidade na fase de encontrar fatos sobre problemas; O estilo idealista é encontrado naquelas pessoas que são mais flexíveis, independentes, imaginativas e que gostam de gerar idéias, preferindo a fase derealizar tempestade de idéias sobre os problemas; o estilo desenvolvimentista caracteriza os indivíduos que gostam de utilizar o julgamento, analisar idéias segundo critérios específicos, tendo facilidade para a fase de avaliação de idéias geradas para os problemas; e, finalmente, o estilo implementador descreve os indivíduos que gostam de elaborar planos de ação e detalhar procedimentos para colocaridéias em prática, demonstrando maior facilidade na fase final do processo de resolução criativa de problemas.
De acordo com este autor, os líderes devem entender quais são os seus 7
estilos e quais os tipos de tarefas que necessitariam de outras pessoas com diferentes estilos, a fim de serem executadas com maior eficácia ou sucesso.
É necessário enfatizar que nem todas as pessoas criativastornam-se líderes. Existem também vários tipos de liderança, entretanto, a liderança inspiradora, que transforma as pessoas ao redor, auxiliando-as a desenvolver o seu potencial, vai depender, basicamente, das características criativas de um líder. Além disto, as idéias e produtos desenvolvidos por uma pessoa criativa vão exercer impacto imediato ou futuro sobre um campo, exercendo desta maneira umaliderança, de forma indireta, sobre uma área específica
Pontos interessantes descobertos nestes estudos devem ser apontados. Percebemos que vários estilos podem ser encontrados em pessoas criativas ou naqueles que se encontram liderando diferentes áreas. Embora na visão de leigos as pessoas criativas sejam descritas como possuindo um perfil do estilo Inconformista- Inovador, pudemos encontrarindivíduos que produzem de outras formas ou estilos, como por exemplo, utilizando um estilo mais Cauteloso-Reflexivo, por exemplo. Estes resultados confirmam aqueles encontrados por Puccio (2002) indicando que existem vários estilos de pensar e criar, demonstrando a diversidade psicológica nos modos que os indivíduos produzem e criam e, ao mesmo tempo, quebrando o preconceito da existência de uma...
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