Trabalho

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  • Publicado : 11 de julho de 2012
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Dificuldades para inovar

Conclusão:
Mediante as aulas assistidas e informações extraída de livro (PLT) e internet, podemos concluir que são várias as dificuldades dasempresas de aplicar o método de inovação como sabemos não é da cultura dos Brasileiros valorizarem seus funcionários ouvi-los e respeitar suas opiniões um exemplo do que estoufalando e que todos nós sabemos que a faixa etária de idade para contratação nas empresas é de 20 a 40 anos no Maximo como podemos comprovar nesse trecho de uma publicação. Otempo passa e a idade continua sendo um pré-requisito analisado por empresas e agências de emprego. (Anamatra 35 anos Internet 30/03/2012 às 19h: 45min) Série - ADiscriminação no Mercado de trabalho - Ter entre 25 e 40 anos. Esta é uma das exigências comuns que aparecem nos anúncios de empregos. Fato que preocupa por comprovar que a idade temsido critério de exclusão no mercado de trabalho os classificados e anúncios comprovam a definição de um novo perfil no momento da contratação que discrimina trabalhadores commenos de 25 anos e mais de 40 anos, independente da formação e área de atuação. Dessa forma cria-se uma grande dificuldade de aproveitarmos conhecimentos e as experiênciasdesses profissionais se o próprio mercado de trabalho excluir quem já viveu bastante, já trabalhou bastante e tem muito com que contribuir para uma organização, nesse contextomuito ainda temos para aprender com nossos amigos do exterior os Japoneses, por exemplo, e torcer para que cada vez mais as Organizações percebam a necessidade de mudar seusconceitos e preconceitos abrindo assim as portas para essa nova profissão que vem surgindo de Gestão do Conhecimento, pois conhecimento é informação e informação é poder.
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