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FACULDADE ANHANGUERA

ROGÉRIO FANTAGUSSI CAMPOS RA
FERNANDO DE CASTRO RODRIGUES RA 4719890159
SERGIO RA
JOSE MANOEL RA
ROBERTOR RA
ANTONIO RA
DAIANA RA

TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
NegociaçõesSalariais

SÃO PAULO
2012
FACULDADE ANHANGUERA

ROGÉRIO FANTAGUSSI CAMPOS RA
FERNANDO DE CASTRO RODRIGUES RA 4719890159
SERGIO RA
JOSE MANOEL RA
ROBERTOR RA
ANTONIO RA
DAIANA RATECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Negociações Salariais

Trabalho de conclusão de curso apresentado a banca examinadora da Faculdade de Logística da Anhanguera Educacional, como registro parcial á obtenção do graude Bacharel em / / sob a orientação do(a) professor(a) Mestre

SÃO PAULO
2012
ROGÉRIO FANTAGUSSI CAMPOS RA
FERNANDO DE CASTRO RODRIGUES RA 4719890159
SERGIO RA
JOSE MANOEL RA
ROBERTOR RAANTONIO RA
DAIANA RA

TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Negociações Salariais

Trabalho de conclusão de curso apresentado a banca examinadora da Faculdade de Logística da Anhanguera Educacional, comoregistro parcial á obtenção do grau de Bacharel em / / sob a orientação do(a) professor(a) Mestre

Aprovado em de 2012
BANCA EXAMINADORA
Prof
Anhanguera Educacional LTDA

SÃOPAULO
2012
RESUMO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

2 JUSTUFICATIVA

3 OBJETIVO GERAL

3.1 Objetivos específicos

4 REVISÃO LITERATURA

4.1 Organização documental dos acervos

4.2 Conservação

5CONCLUSÃO

Estilos de Negociação

Na negociação temos varias formas de defini-las, tanto em um processo de relacionamento quanto aos interesses pessoais, na definição por Wanderley ( A negociaçãoé o processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em que existem interesses comuns, complementares e opostos, isto é, conflitos, divergências e antagonismos de interesses, idéiase posições ), podemos ver que há o interesse pessoal onde alcançar o objetivo e a sua conquista, os acordos em uma negociação bem sucedida e a conseqüência de ambas as partes estarem de acordo com...
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