Rh trabalho uni

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DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, POLÍTICAS E GERENCIAIS

ORIENTAÇÃO DE ATIVIDADE
DISCIPLINA: Recrutamento e Treinamento CARGA HORÁRIA: 120 h/a

CURSO: Gestão de Recursos Humanos(Tecnólogo) SEMESTRE I/2012
1
TURNO(S): Noite PERÍODO: 3°
UNIDADE: I Data de Entrega: 08/06/2012 no e-mail: marizamd.bhz@terra.com.br
CARACTERÍSTICA: individual
VALORAÇÃO: 100 pontosOBJETIVOS
● Desenvolver processos seletivos;
● Fixar conteúdo;
● Levantar dúvidas


ATIVIDADE grupo
Referência Bibliográfica:
- cap 5 e 6 de: CHIAVENTAO, Idalberto. RecursosHumanos: o capital humano das organizações. 8 ed. São Paulo: Atlas. 2006.
- pesquisa adicional aberta
ORIENTAÇÕES GERAIS:
- Fazer o resumo dos capítulos indicados (5 e 6 do Chiavenato)
- Fazer umadescrição de cargo que será a base para a estruturação do processo seletivo (esta descrição deve ser incluída no trabalho, assim como o resumo)

1° Passo - Análise do mercado de trabalho e de RecursosHumanos,
(no trabalho deve constar locais de pesquisa e análise conclusiva, além da descrição detalhada do cargo a ser trabalhado)
2° Passo Processo de recrutamento
- Quais as informaçõesrelevantes para o marketing (recrutamento) conforme a descrição de cargo
- local (is) de divulgação da vaga e o modelo que sai na divulgação
(no trabalho deve constar o/os locais de divulgação e o modelo aser utilizado/diagramado, etc)
3° Passo - Critérios utilizados para a análise dos currículos e a justificativa de cada um deles conforme a descrição de cargo.
- Quantos currículos é necessárioreceber conforme análise do mercado de trabalho e de RH para iniciarem um bom processo e após análise dos currículos quantos irão para a etapa seguinte da seleção.
(no trabalho deve constar quantidade decurrículo esperado inicialmente e quantos irão trabalhar efetivamente)
4° Passo - Quais são as etapas de seleção e a ordem de desenvolvimento de cada uma delas, justificar a existência de cada...
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