Rotinas trabalhistas

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A TECNOLOGIA COMO FERRAMENTA DE TRABALHO

Com o advento da globalização e do crescimento da tecnologia e a difusão da Internet, começam a surgir práticas de gestão que buscam competitividade. Como a área de RH também tem que ser competitiva, ela buscar se adequar às novas tendências. Afinal, a área de RH, assim como todas as áreas da organização, tem como objetivos a redução de custo, aeficiência e rapidez dos processos.
A Tecnologia na área de RH, busca conectar pessoas às estratégias de negócio, conectar pessoas entre elas mesmas, difundir conhecimento e facilitar o uso de ferramentas operacionais necessárias para alcança o sucesso organizacional.
Definimos então que o e-RH ou RH Virtual, é um modelo de gestão de Recursos Humanos baseado em tecnologia de informação altamenteavançada, que conduzem algumas ou muitas das funções de RH.


BENEFÍCIOS QUE A TECNOLGIA TRÁZ NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Intranets ou Portais
Os portais dão aos empregados a visão geral da empresa, no tocante ao investimento feito neles, já que dão acessos a informação que vão desde benefícios até as oportunidades de treinamento.
Os portais de informação são disponibilizados para usointerno, o que elimina os custos relativos a impressão e distribuição de materiais de uso do R.H.
Entre as informações que podem ser disponibilizadas na intranet estão os itens como missão, visão e objetivos da empresa, os manuais para os empregados (código de ética, políticas e benefícios), informação sobre vagas abertas e pesquisa de clima organizacional e seus resultados.
Uniformidade deinformação, com RH Virtual, todo e qualquer empregado, independente de nível hierárquico e localização, terá acesso a mesma informação.




Recrutamento on-line
Envolve não apenas a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, mas também todas as ferramentas tecnológicas para tirar currículos, manter um banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas porcandidatos, o feedback online e as modernas formas de avaliação.
As vantagem pra as empresas é de terem ao seu dispor, um uni verso de candidatos maior que aquele que teriam através das metodologias tradicionais de captação, consegue-se maior rapidez nos processos do recrutamento,, os custos associados a este tipo de processos baixam consideravelmente, uma vez que atualmente o que se paga por um anúncioonline é bem inferior ao que se paga por um anuncio publicado na imprensa. Para os candidatos a grande vantagem é a facilidade que eles tem para distribuírem informação quanto ao seu percurso profissional, experiências e objetivos de carreiras 24hs por dia em todo mundo.

Treinamento on-line
Benefícios deste tipo de treinamento:
Facilidade de acesso aos treinamentos, a qualquer hora emqualquer lugar,
Aumento de pessoas a ter contato com o treinamento,
Redução de custos (ex. transporte),
Distribuição rápida e consistente do treinamento para um grande número de pessoas,
Não existe a limitação de tempo dos instrutores,
Não há preocupação com a logística necessária para se colocar alunos e instrutores em um mesmo local e hora.

Softwares para Folha de Pagamento e BenefíciosNa área de Depto Pessoal, poderoso softwares foram desenvolvidos para processar folhas de pagamento e benefícios.

Self-Service
Neste processo o RH Virtual permite que os empregados encontrem sozinhos as respostas as suas dúvidas. Eles podem também verificar seus dados e atualizá-los, podem completar formulários online ou efetuar outras transações, como definir o tipo de plano de previdênciaprivada.
PROBLEMAS QUE OCORREM PELO USO ABUSIVO DA TECNOLOGIA COMO FERRAMENTA DE TRABALHO



O acesso livre a internet no ambiente de trabalho pode gerar problemas, quando ela é mal utilizada, por este motivo muitos empregadores estão utilizando programas que permitem monitorar o uso de todos os sites e tudo que é feito pela internet durante a jornada de trabalho.

De acordo com o artigo...
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