TRABALHO TEMPORARIO

A partir do texto apresentado e do trabalho proposto, respondem-se as questões abaixo:

01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As organizações burocráticas são empresas com excessos de normas e regulamentos, limitação de iniciativas e que tratam os funcionários como meros recursos, passíveis de advertências e punições para aqueles que descumprirem tal modelo. Na Burocracia, a liderança se dá através de regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica. Em síntese, a Burocracia busca amenizar as conseqüências das influências externas à organização e harmonizar a especialização dos seus colaboradores e o controle das suas atividades de modo a se atingir os objetivos através da competência e eficiência. A IBM é uma companhia que influencia as mudanças do mercado e não apenas uma empresa que reage às mesmas, para isso ela mudou sua estrutura e organização para torná-las mais flexíveis. Achatou hierarquias, descentralizou a tomada de decisões e diluiu limites estruturais. Portanto, organizações como a IBM se diferenciam das chamadas organizações burocráticas pelo seu modelo de gestão mais flexível. Enquanto as organizações burocráticas prezam pela ordem e disciplina, organizações como a IBM estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas, como forma de manterem-se competitivas e atraentes no mercado. Dessa forma a IBM aposta em diferentes formas de trabalho. No que tange a contratação de pessoas, as organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno