Etica do administrador

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Cód igo de Ética do Profission al d e Administração (CEPA)
Código de É tica do Administrador

CÓDIGO DE ÉT ICA PROFISSIONAL DO ADMINIST RADOR
(Aprovado pela R eso lu ção No rmativa C FA nº 35 3, d e 9 de abril d e 200 8)
PREÂMBULO

I - De forma amp la a Ética é defin id a como a exp licitação teórica do fundamen to último d o
agir humano na b usca do bem comum e da realização in dividual.
II - O exercício d a profissão de Administrado r imp lica em compromisso moral com o
indivíduo , cliente, empregado r, organ ização e co m a socied ade, impon do deveres e
resp onsabilid ades indelegáveis.
III - O Có digo de Ética Profissio nal do Administrador (CEPA) é o gu ia orien tador e
estimulad or de novos co mportamentos e está fund amen tado em um co nceito de ética
direcionadopara o desenvolvimento, servind o simultaneamente de estímu lo e p arâmetro
para q ue o Administrado r amplie su a cap acid ade d e pen sar, visualize seu papel e torn e su a
ação mais eficaz diante da sociedad e.

CAPÍTULO I
DOS DEVERES

Art. 1º São deveres d o Administrador:
I - exercer a p rofissão co m zelo, d iligên cia e hon estidad e, defen den do os d ireito s, ben s e
interesse declien tes, instituições e socied ades sem abd icar d e su a dignidade, prerrogativas e
indepen dên cia profissional, atuan do co mo empregado , funcion ário p úblico ou p rofission al
liberal;
II - man ter sigilo sob re tud o o que soub er em fun ção d e sua atividade p rofissio nal;
III - con servar indepen dên cia na o rientação técnica de serviços e em órgão s que lhe forem
co nfiados;
IV- comun icar ao cliente, semp re com antecedência e p or escrito , so bre as circun stân cias
de interesse para seu s negócio s, sugerind o, tan to q uan to p ossível, as melhores soluçõ es e
ap ontan do alternativas;
V - in fo rmar e orientar o clien te a respeito da situação real da empresa a que serve;
VI - ren unciar, demitir-se ou ser d ispen sado do po sto, cargo o u emprego , se, p orq ualquer
forma, tomar con hecimento de qu e o cliente manifestou d escon fian ça para com o seu
trabalho, hipótese em qu e deverá solicitar su bstitu to ;
VII - evitar declaraçõ es pú blicas sobre os mo tivo s de seu desligamen to , desde q ue do
silêncio n ão lhe resu ltem prejuízo , desprestígio ou interpretação errô nea q uanto à sua
reputação ;

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VIII - esclarecer o cliente so bre a fu nção social d a organ ização e a necessidade de
preservação do meio ambiente;
IX - manifestar, em temp o háb il e por escrito , a existência d e seu imp edimen to ou
inco mp atib ilidad e para o exercício da p rofissão, fo rmulan do, em caso de d úvida, co nsu lta
ao CRA n o qual esteja registrad o;
X - ao s profissionais envolvid osno p ro cesso d e fo rmação d o Administrador, cumpre
info rmar, orientar e esclarecer sob re os princíp io s e no rmas con tidas neste Código .
XI - cumprir fiel e in tegralmente as obrigações e compromissos assumidos, relativos ao
exercício pro fissional;
XII - man ter elevado s o prestígio e a dign id ade d a profissão .

CAPÍTULO II
DAS PROIBIÇ ÕES

Art. 2º É vedad o ao Administrador:
I - anun ciar-se co m excesso de qu alificativos, ad mitida a indicação de títulos, cargos e
especializaçõ es;
II - su gerir, solicitar, provocar ou in duzir divulgação d e textos de publicidad e que resultem
em propaganda p essoal de seu no me, méritos ou atividades, salvo se em exercício d e
qu alquer cargo ou missão, em n ome da classe, da profissão ou de entid ades ou órgãos
pú blicos;
III - permitir a utilização d e seu nome e d e seu registro po r qu alquer institu ição pú blica ou
privada onde não exerça p essoal ou efetivamente função ineren te à p ro fissão;
IV - facilitar, por qualq uer mo do, o exercício d a profissão a terceiros, n ão habilitado s ou
imp edido s;
V - assinar trab alhos ou quaisqu er d ocu mentos executado s por terceiro s ou elab orado s por...
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