Trabalho sobre rh

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RECRUTAMENTO

Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentroda organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.Seleção
O processo de seleção, segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo recrutamento com a função de identificar o candidato mais apto a desenvolver as atividadespropostas pelo cargo em questão.

Treinamento:
Segundo Chiavenato: “(...) é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas einovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem cada vez mais valiosas.”

Segundo Robbins (2005, p. 152), “a motivação é o processoresponsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta”.

Chiavenato (2007) que define liderança como um processode influenciar as equipes nas organizações, comunicando-se com as mesmas da maneira que se enquadre no perfil dos liderados para que os mesmos possam exercer suasatividades e alcancem resultados satisfatórios.

Percepção
Segundo Robbins (2008), percepção é o processo em que as pessoas selecionam, organizam e interpretam informações existentespor meio de suas impressões sensoriais (tato, olfato, paladar, audição e visão), com a finalidade de dar sentido ao ambiente ou ao modo como vemos objetos e situação. Apercepção é um processo pelo qual um indivíduo recebe um conjunto de estímulos por meio dos sentidos, selecionando-os, comparando-os e interpretando-os convenientemente.
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