Trabalho SEC

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE- UNINORTE
Comunicação Social: Publicidade e Propaganda

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É?

MANAUS-AM
2013

ANDERSON FERREIRA DOS REIS

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É?

Trabalho apresentado ao Curso de Fundamentos sociológicos como critério parcial de avaliação do Componente Curricular “Orientação de TCI”.

Orientador: Prof. Dr. Dorli João Carlos Marques

MANAUS-AM
2013

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É?

A CULTURA é fundamental para a compreensão de diversos valores morais e éticos que guiam nosso comportamento social. Entender como estes valores se internalizaram em nós e como eles conduzem nossas emoções e a avaliação do outro, é um grande desafio. É o conjunto de atividades e modos de agir, costumes e instruções de um povo. É o meio pelo qual o homem se adapta às condições de existência transformando a realidade.
Cultura é um processo em permanente evolução, diverso e rico. É o desenvolvimento de um grupo social, uma nação, uma comunidade; fruto do esforço coletivo pelo aprimoramento de valores espirituais e materiais. É o conjunto de fenômenos materiais e ideológicos que caracterizam um grupo étnico ou uma nação ( língua, costumes, rituais, culinária, vestuário, religião, etc ), estando em permanente processo de mudança.
CULTURA ORGANIZACIONAL é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Esse conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas dos membros da organização refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos esses membros e é o que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
A essência da cultura de uma