Trabalho RH

Recursos Humanos

Qual o objetivo do RH?
O objetivo do setor de recursos humanos é

garantir aos clientes internos, ferramentas de gestão de pessoas, para que estes possuam meios de atingir suas metas no que se refere a este recurso.
Um modelo de atuação é necessário levando em consideração as premissas da cia (missão, visão e valores), assim existe um alinhamento das prioridades da empresa com os meios de buscar resultados.

Como se inicia o processo?
A área de recursos humanos detém diversos

“braços” nas operações de uma empresa, assim, vários processos ocorrem, sem que necessariamente iniciem por uma ferramenta padrão. Podendo ocorrer através de Treinamento
&
Desenvolvimento,
Recrutamento & Seleção, Remuneração e os
Serviços
(folha pagamento, admissão, demissão, férias, etc.).

Onde se aplica?
Os processos de RH são aplicáveis a todas as

áreas da cia, visto que todos os setores são formados por pessoas, logo existe a necessidade de recrutamento, treinamento, remuneração, dentre outras atividades do setor. Há política de recrutamento?
O modelo de atuação nos trás uma política de

recrutamento e seleção, com foco no aproveitamento interno e nas competências do candidato. Dentre outras diretrizes desta política, a prioridade da cia está em captar profissionais alinhados aos valores da empresa. Qual a diferença entre recrutamento interno e externo?
O recrutamento interno busca dentro da organização

um profissional para determinada vaga, muitas vezes ocorre com aquele colaborador que se profissionalizou ou está se profissionalizando em uma área que está alinhada com os requisitos da vaga ou também para um colaborador em nível júnior que está preparada para assumir posições de maior nível.
O recrutamento externo ocorre quando a procura do profissional não passa primeiramente dentro da cia, recorrendo esta diretamente ao mercado de trabalho com anúncios em sites e informes padrão,

Quais impedimentos existem para contratação? Não existem impedimentos