trabalho rh

ETE
PROFESSOR PAULO FREIRE
CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO
ALUNO :BARTOLOMEU FÁBIO TENÓRIO NOÉ

Trabalho realizado em Cumprimento da Competencia 4 do módulo de recursos humanos. Curso Tecnico em Administração para obtenção de nota parcial.

Carnaíba-PE
10/02/2014

EMPRESA VISITADA: AVISTÃO SUPERMERCADO LTDA ME
RUA JOSE MARTINS, CENTRO DE CARNAÍBA-PE CNPJ 09.478.907/000/-35 INSC 0366478-37

1. O aluno deve visitar uma empresa e fazer os seguintes questionamentos: a) A empresa tem programa de treinamento implantado? SIM.
b) Como define os treinamentos que cada funcionário (ou cargo) deve receber (ex.: ela usa alguma matriz, estuda as funções das pessoas, etc.)? ? Quando contratamos o funcionário é temporariamente ele fica em treinamento na propia empresa, depois de havaliarmos este funcionário se ficar dentro das espectativas da empresa ai contramos em definitivo. A empresa faz LNT? Não.
c) A empresa guarda registro dos treinamentos ministrados ou promovidos? Não Qual o formato? Se não promove treinamento ou não guarda registros, por que não o faz? É uma falha no nosso departamento, mas aparti de agora vamos começa a quarda estas informações.
d) A empresa faz alguma pesquisa de satisfação do seu pessoal?Sim. Ela usa esses resultados para reter os seus funcionários na empresa?Com certeza. Que mecanismos ela usa para reter seus funcionários? Nós aqui na empresa avistão supermercado temos os objetivos a ser alcansado, se batemos essas metas somos melhor remunerado, temos o funcionário do mês e quanto mais nos destacarmos temos a oportunidade de crecer dentro da empresa. 2. O aluno deverá informar se a sentença abaixo é verdadeira ou falsa e justificar a sua resposta com base em embasamento teórico. A retenção de funcionários nada mais é do que mantê-los na empresa, seja por vontade própria ou não. Falso, Por que para um empresa reter uma excelente Funcionela tem que investir nele da paspectivas de crescimento dentro da empresa