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ATIVIDADE AVALIATIVA 3 – AA3

Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoal
Aluno:_______________________________________________________________
Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacionais.
Para lidarem com esse desafio, as organizações implantam modelos de gestão de pessoas articulados por competências já a partir do recrutamento e seleção de pessoal. Nesses modelos, a direção das empresas deve definir, com clareza, as competências organizacionais necessárias, bem como as competências individuais exigidas para o cargo à realização de suas estratégias e à obtenção de vantagem competitiva.
Essas competências organizacionais e individuais devem ser desdobradas em perfis de competências para os cargos das empresas. Esses perfis incluem não apenas formação acadêmica e experiência profissional, mas também características comportamentais e de personalidade.
Considerando o contexto acima, faça o que se pede a seguir.

a) Descreva o que é planejamento de recursos humanos e a sua importância para o recrutamento e seleção de pessoal competente e mencione ainda os modelos possíveis para realizar um planejamento de pessoas, dentro das organizações:

b) Descreva como o processo de recrutamento de profissionais qualificados pode aceitar um currículo adequado com suas prioridades imprescindíveis, bem como mencione pelo menos três erros que não pode ocorrer no currículo, que irão contribuir para o preenchimento do cargo de forma que a organização consiga manter as competências organizacionais e individuais necessárias (0,50):

c) Descreva algumas vantagens da seleção por competências nas práticas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações (0,50).

Cuidado com o uso da Língua Portuguesa, pois será objeto de avaliação.
Resolução