Trabalho recrutamento

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  • Publicado : 21 de abril de 2012
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Recrutamento

1-Qual é o conceito de recrutamento?
O Recrutamento e Selecção é um processo encadeado de procedimentos que culminam na decisão final da escolha do candidato que irá desempenhar afunção disponível, devendo ser precedido de acções tendentes à identificação e caracterização do posto de trabalho a preencher.
2-Tipos de recrutamento?
Recrutamento interno, recrutamento externo erecrutamento misto.
3-O que é absenteísmo?
O termo absenteísmo  é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivointerveniente.
4-Quais são as fontes de recrutamento?
As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora. Vejamos alguns exemplos de fontes de recrutamento: recomendação ou indicação deempregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; consultorias na área de Recursos Humanos; bancode talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet .
5-Recrutamento é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Explique
O processo de recrutamento começa com a emissão darequisição de empregado: o órgão requisitante (linha) é quem toma a decisão de recrutar candidatos. O órgão de recrutamento (staff) é quem escolhe os meios no sentido de obter as maiores vantagens noprocessamento e os melhores candidatos.
6-Explique o processo de recrutamento.
É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocuparcargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.7-Compare as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo?
Recrutamento Interno - Consiste no preenchimento da vaga por um empregado que ocupa outra função, mas já faz parte da...
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