Trabalho recrutamento

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  • Publicado : 18 de abril de 2013
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1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar o modelo de Gestão de Administraçãopresente na APSEN Farmacêutica, bem como apresentar seus aspectos positivos, as idéias que devem ser refutadas, as características das teorias administrativas que são evidentes no modelo de gestão e ao fim do trabalho ações para melhoria no modelo deGestão da empresa.

2 DESENVOLVIMENTO A APSEN é uma empresa brasileira que atua no mercado farmacêutico, fabricandoprodutos para diversas indicações e possui uma administração voltada para a Gestão de Pessoas. 2.1 ASPECTOS POSITIVOS O modelo de Gestão de Pessoas da APSEN é focado na qualidade de vida e nodesenvolvimento das pessoas, valorizando o profissional em suas competências humanas, em suas habilidades, talentos e a dedicação de seus profissionais. Além disso, a empresa tem preocupação com o que acontece no exterior da empresa, como porexemplo, o caso de Tatu, ele recolhia papelões pela região onde está localizada a APSEN e da própria empresa, então a empresa resolveu implantar o PAR (ProgramaAPSEN Recicla) para a reciclagem de papelões, mas a empresa se preocupou de que forma essa mudança refletiria na vida de Tatu. Dessa forma, percebendo que Tatu já faziaparte da história da APSEN, contrataram­no como funcionário. Isso mostra que a APSEN se preocupa com os impactos que suas mudanças podem causar exteriormente. Outrobom exemplo é a história de Neco que é portador de Síndrome de Down, desde que começou a trabalhar na empresa, Neco se desenvolveu e, além disso, sempre pôde contar com a ajuda de colegas de trabalho. Isso mostra que na, APSEN, não hápreconceitos aderindo, assim, a inclusão social. Outro grande diferencial é que, a APSEN, contrata pessoas em......
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