Trabalho microlins

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MICROLINS – EDUCAÇÃO & PROFISSÃO


TRABALHO ROTINAS ADMINISTRATIVAS
MODULO II – PRÁTICA DE RECURSOS HUMANOS


NOVEMBRO 2012
SÃO MATEUS - ES
AULA 3
EXERCÍCIOS
1. Para que servem as Dinâmicas de Grupo?
Resp.: A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga.

2. Aseleção de candidatos é feita por:
( ) Aparência do candidato
( ) Pelo currículo sem experiência
( x ) Por eliminação de perfis de candidatos que não atendem o perfil da vaga
( ) Pela cor da roupa do candidato
( ) Nenhuma das alternativas
3. Quais os principais documentos exigidos para contratação?
Resp.: DOCUMENTOS ORIGINAIS (1 foto 3x4, carteira de trabalho profissional,atestado médico)
COPIA (CPF, RG, titulo de eleitor, carteira de reservista, certidão de casamento, certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos).

4. Quantos dias um trabalhador pode ficar sem registro?
Resp.: Nenhum dia.

5. O que é prontuário do empregado?
Resp.: O arquivo de documentos relacionados a ele, no período em que trabalha ou trabalhou na empresa.

6. Comodeve ser a pessoa que faz a seleção de candidatos?
Resp.: Muito bem capacitada, com paciência, sensibilidade e visão de alguém que se dedica a lidar com pessoas.

7. Em poucas palavras, defina o que entendeu por ética e “jeitinho brasileiro”:
Resp.:

8. O que é proatividade?
Resp.: A pessoa proativa é aquela que não precisa ser mandada, pois sempre faz questão de entender o processopara poder fazer o melhor possível. É um colaboraor que não apenas fa o que se manda, mas pensa, opina e realiza com confiança seu trabalho, buscando os melhores resultados para a equipe.

9. O que é resiliência?
Resp.: Capacidade que um indivíduos ou uma população apresenta, após momento de adversidade, conseguindo se adaptar ou evoluir positivamente frente à situação

10. Qual adiferença entre eficiência e eficácia?
Resp.:

TPD
1. Preencha a Ficha de Dados Admissionais do candidato entrevistado.
DADOS ADMISSIONAIS |
Nome da empresa: | |
Nome do empregado: | |
Nome do Pai: | | Nome da Mãe: | |
Data da admissão: | Fone p/ contato: | |
Função: | Escolaridade: | |
Cart. De Trabalho | Nr.: | Série: | Data Expedição: |
Município de Nascimento: |UF: | Data de Nascimento: |
Endereço do Empregado: | Bairro: | |
Cidade: | UF: | CEP: | Estado Civil: |
CPF: | Nº PIS: | Data cadastramento: |
Titulo de Eleitor: | Zona: | Seção: |
Cart. Habilitação: | Nr. Cert. Reservista: | |
Remuneração: | R$ | Tipo (mensal/hora): |
Horário de Trabalho: | Das | Às | com | de intervalo |
Utiliza vale transporte: | | |
Raça/Cor:(Dadosfornecidos ao IBGE) | ( )branca ( )preta ( )amarela ( )parda( ) indígena |

2. Faça uma simulação de entrevista usando o questionário abaixo com um colega da turma:
Sobre você |
1. Fale sobre você. | |
2. Quais os seus interesses pessoais? | |
3. Que bons livros (ou a que bons filmes) você tem lido (ou assistido) ultimamente? | |
4. Qual seu ponto forte? | |5. Qual seu ponto negativo? | |
6. Qual o seu maior arrependimento? | |
7. Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo, mudar de cidade)? | |
8. Qual sua pretensão salarial? | |
9. Qual seu objetivo de longo prazo? | |
10. Quais suas metas de curto prazo? | |
11. Suas qualificações não são excessivas para esta vaga? | |
Sobre suacarreira e posicionamento profissional |
1. O que você fez de bom no seu emprego anterior? | |
2. Conte-me sobre uma situação em que seu trabalho tenha sido criticado. | |
3. Você consegue trabalhar sobre pressão e com prazos curtos? | |
4. Já demitiu um funcionário? | |
5. Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar? | |
6. Quais decisões são mais...
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