Microlins-trabalho recursos humanos

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  • Publicado : 4 de outubro de 2012
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AULA 1:
Entrevista com uma empresa
Nome da empresa: La Norae
Endereço: Av. Rui Barbosa 1000/Centro/Santarém-PA.
Entrevistado: Antonio (gerente/ proprietário)
Quantidade de Funcionários: 11
Perguntas:
1- O setor de recursos humanos/Depto. Pessoal da empresa é interno ou terceirizado?
Resp.: É interno.

2- Como é o sistema de recrutamento usado?
Resp.: São feitas na análises decurrículos e são feitas simulação de vendas entre os concorrentes .

3- Quais são as estratégias para retenção de talentos?
Resp.: São realizados pequenos eventos de dois em dois meses para destacar o melhor funcionário do período que conforme desempenho receberá aumento em percentual de comissões.

4- Qual a formação acadêmica da pessoa responsável pela gestão de pessoas?
Resp.:Superior completo. Formado em pedagogia.

5- O que há de diferencial ou o que é considerado pela empresa como mais importante na Gestão de Pessoas?
Resp.: Na gestão de pessoas o mais importante é está de bem com todos os funcionários, saber lidar com cada um. Ser amigo de todos, fazer elogios sempre, estar de bom humor e não trazer problemas de fora para dentro da empresa. Saber diferenciarvida pessoal de profissional, mantendo assim um bom relacionamento com todos os funcionários.

Três pontos negativos na empresa:
1- A empresa deve manter mais contato físico com seus funcionários, já que 7 são vendedores externos e só aparecem na empresa uma vez ao dia pela manhã.
2- Deve diminuir o período de suas estratégias para retenção de talentos.
3- O responsável pela gestão depessoas mesmo sendo uma pessoa “madura”, deveria buscar sempre estar atualizado com o mercado de trabalho. Percebi que para ele não importa o que o concorrente faz , ele não procura aperfeiçoar melhor o seu trabalho.

Três pontos positivos na empresa:
1- A maneira como é feita a simulação das vendas entre os concorrentes pareceu-me criativa , assim ele poderá perceber quem leva jeito paravenda.
2- A formação acadêmica do gestor, que é pedagogia, ajuda-o a saber lidar com os funcionários.
3- Concordo quando ele disse que “ o mais importante é está bem com todos seus funcionários”.

AULA 2:
1- Pontos negativos e positivos

1.1-Sobre Amanda:

1.1.1- Três maiores defeitos: Chata, autoritária e medrosa.

1.1.2- Três maiores qualidades: Atenciosa,Calma e correta.

1.1.3- Minha definição em uma palavra: Séria.

1.2- Sobre Lucicléia:

1.2.1- Três maiores defeitos: Sinceridade, pavio curto e respondona.
1.2.2- Três maiores qualidades: Alegre, carinhosa e espontânea
1.2.3- Minha definição em uma palavra: Extrovertida.

1.3- Sobre Nágila:
1.3.1- Três maiores defeitos: Rancorosa, teimosa e egoísta.1.3.2- Três maiores qualidades: Compreensiva, sincera e amiga.

1.3.3- Minha definição em uma palavra: Guerreira.

AULA 8:
1-COMUNICADO DE FÉRIAS COLETIVAS

COMUNICAÇÃO DE FÉRIAS COLETIVAS
Em conformidade com o artigo 139, parágrafo 3º da CLT, comunicamos que os empregados, abaixo acordados, da empresa  LA NORAE CONFECÇÕES LDTA ., localizada àAvenida Rui Barbosa nº 1215,, Centro, nesta cidade de Santarém - Pá, no período de 17/12/2012 à  02/01/2013, estarão em gozo de FÉRIAS COLETIVAS.

FUNCIONÁRIOS EM GERAL:
1- Amanda
2- Armando
3- Odilene
4- Lucicléia
5- Nágila Y

Santarém - Pa, 01 de Dezembro de 2012.

Atenciosamente,
 
 

Armando
         Gerente La Norae

2- COMUNICADO DE FÉRIAS PARA UMFUNCIONÁRIO:                                                   

AVISO PRÉVIO DE FÉRIAS

LA NORAE CONFECÇÕES LTDA., inscrita no CNPJ sob o nº : 15.312.804/0001-01, com sede à Avenida Rui Barbosa nº 1215– bairro: Centro, nesta cidade de Santarém – Pá,  comunica que ao empregado (a) Odilene da Silva, inscrito no CPF sob o nº 111.222.333-00, portador da CTPS nº 0077/Pá, que lhe serão concedidas férias a partir do...
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