trabalho luciana 1

luciana vidal ramos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO ....................................................................................................6

REFERENCIAS ....................................................................................................7

1-INTRODUÇÃO

Solucionar o excesso de funcionários, principalmente na área administrativo problema na folha de pagamento de acordo com auditores.
A Santa Casa apresenta uma media de 21 funcionários por leito, enquanto a media dos demais hospitais e de cinco trabalhadores por leito.

2 – DESENVOLVIMENTO

Santa Casa de SP recua e Suspende Demissões

Santa casa deve primeiramente redistribuir funcionários dos leitos que estão excedendo. E aproveitá-los em outros setores para capacitá-lo, e fazer avaliação dos imóveis desocupados, para conseguir dinheiro para reequilibrar as contas da instituição.
Aponte e Argumente os valores que não foram considerados pela empresa.
Não saber o saldo da caixa, não existir um controle das entradas e saídas de dinheiro do caixa, ter um gasto com folha de pagamento superior a 30% do faturamento. Algumas empresas acabam contratando mais funcionários do que podem ter um gasto com a folha de pagamento de até 30% significa que será capaz de fazer um fundo de reserva para demissões, fazer um fundo de reserva para pagamentos de férias de 13° salários e utilizar o restante do faturamento para reinvestir no seu negocio.

SANTA CASA DE SP

Em crise financeira recuou no plano de demissões, mesmo contando com uma estimativa do numero de funcionários para dispensar, optou-se por um estudo de readequação do quadro de funcionários. A política adotada de afastamento dos funcionários, no caso da casa de saúde estudada foi no mínimo, arbitraria, pois não houve nenhuma contrapartida aos funcionários pré-demissiveis