Trabalho inter

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ALUNOS: CARLOS CESAR SCARANELLO, EMERSON BORGES, WILLIAN VIRGILIO RODRIGUES, HARYJAN ALVES, CRISTIANO PEREIRA LUNA, ROBINSON ROBERTO SILVA, EDMILSON DE SOUZA SANTOS, ANDREWS EDUARDO

TRABALHO INTER DISCIPLINAR
DISCIPLINA: JOGOS DE EMPRESAS
PROFESSOR: ANDRÉ WANDER DA SILVA

DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO
PROFESSOR: WALDEMIR FERNANDO GIOPATO

DISCIPLINA: LÓGICA DECISÓRIAPROFESSOR: CARLOS ALBERTO TITO

DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO DE SEGMENTO CORPORATIVO
PROFESSOR: CARLOS ROBERTO PRESTES

FACULDADE IPEP

CAMPINAS-SP
2012

CAMPINAS-SP
2012
TRABALHO INTERDISCIPLINAR
DISCIPLINA: JOGOS DE EMPRESAS
PROFESSOR: ANDRÉ WANDER DA SILVA

DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO
PROFESSOR: WALDEMIR FERNANDO GIOPATO

DISCIPLINA: LÓGICA DECISÓRIA
PROFESSOR: CARLOS ALBERTOTITO

DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO DE SEGMENTO CORPORATIVO
PROFESSOR: CARLOS ROBERTO PRESTES

ALUNOS: CARLOS CESAR SCARANELLO, EMERSON BORGES, WILLIAN VIRGILIO RODRIGUES, HARYJAN ALVES, CRISTIANO PEREIRA LUNA, ROBINSON ROBERTO SILVA, EDMILSON DE SOUZA SANTOS, ANDREWS EDUARDO
REDES DE COMPUTADORES

SUMÁRIO

CAPITULO1 – JOGOS DE EMPRESAS.......................................................................5
1.1 Introdução..........................................................................................................................2
1.2 Desenvolvimento............................................................................................................21.3Treinamento....................................................................................................................2
1.4 Programas deIintegraçao de Areas...........................................................................2
1.5programas de desenvolvimento de equipes...............................................................1.5
escolhendo o perfil indicado paraliderança............................................................1.6
simulaçao de entrevista.................................................................................................1.7
questionario.......................................................................................................................1.8
vivencia profissional.......................................................................................................1.9integraçao da equipe.....................................................................................................1.10
requisitos bons vinculos do lider...............................................................................1.11
dificuldades encontradas, desafios conquistados.................................................1.12
como a ferramenta cha pode ajudar osprofissionais...........................................1.13
conclusao..........................................................................................................................
CAPITULO 2 – GESTÃO DO CONHECIMENTO ...............................................................................22.1resumo........................................................................................................................9
2.2tecnologia da informaçao no uso da gestao do conhecimento.........................2.2
objetivo.................................................................................................................................2.3
estudo decaso.....................................................................................................................2.4
nova realidade....................................................................................................................2.5
ambiente de socializaçao e troca de experiencias......................................................2.6
uso de ferramentas de ti em seus processos................................................................2.7
analise das...
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