Trabalho de rh

ATIVIDADE AUTO INSTRUCIONAL DA DISCIPLINA “ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS”

Tema: Quais os desafios de gestão de pessoas frente ao crescimento do mercado de tecnologia da informação e do apagão de mão de obra no Brasil.

Aluno: Jorge Back Pacheco de Souza Professor:Ricardo Brandão Castanheira

Hoje em dia existe uma grande diferença em trabalhar com RH na área da tecnologia(TI). A gestão de pessoas em empresa de tecnologia tem peculiaridades que precisam ser consideradas. Em função do contexto econômico de crescimento do mercado de TI no Brasil e da falta de mão de obra. As empresas de tecnologia disputam com as de engenharia o mesmo perfil de profissional. Por isso, tem sido desenvolvido ações junto à comunidade para promover a carreira em TI - é necessário ampliar a visão do adolescente a respeito das possibilidades que o segmente oferece, pois é mais provável que na família ele encontre incentivo para as carreiras mais tradicionais. Dessa forma é preciso analisar constantemente as estratégias de gestão de pessoas para acelerar a capacitação e promover ambiente flexível para aproveitarmos ao máximo as diferenças de gerações existentes. As tendencias e perspectivas de mercado em relação a questão de terceirização e trabalho a distancia tem sido a anos falado da necessidade de termos uma legislação trabalhista que acompanhe a evolução das relações das pessoas com seu trabalho. Estar sempre atentos aos movimentos do mercado quanto aos dois temas e estando cientes da complexidade envolvida, pois implicam em rever processos de trabalho, procedimentos trabalhistas e principalmente modelo de gestão de pessoas. A falta de mão de obra em TI tem deixado de assombrar alguns executivos. Não que o problema tenha sido resolvido, longe disso. O setor, seja pelo lado de quem fornece tecnologia ,ou de quem consome, está longe de ultrapassar esse desafio. Dados do estudo Antes da TI, a Estratégia, produzido pela IT Mídia com a participação de CIOs das mil maiores