Trabalho de comportamento

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Ciências Contábeis

NOME RA

ATPS
Atividade Prática Supervisionada de Comportamento Organizacional

Guaíra – Paraná
2012
NOME RA

ATPS
Atividade Prática Supervisionada de Comportamento Organizacional

Atividade apresentada como requisito para conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional do curso Ciências Contábeis, tendo como Professora Me. Ana Maria de Vasconcelos Silva e Professora Tutora Rosângela dos Santos Schu.

Guaíra – Paraná
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
1. definições de comportamento organizacional 4
1.1 Dados comparativos das definições de Comportamento Organizacional 4
1.2 Dados comparativos entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional 5
2. inovação 6
3. trabalho em equipe 7
4. percepção e comunicação 8
CONCLUSÃO 9 referênciaS BIBLIOGRÁFICAS 10

1. INTRODUÇÃO

Para que uma empresa possa ser bem-sucedida, ter seus objetivos atingidos, trabalhar eficientemente de forma que seja produtiva e competitiva, ela precisa trabalhar o comportamento de seus colaboradores para que sejam produtivos e bem relacionados de maneira que seus esforços sejam suficientemente ligados aos objetivos pretendidos pela empresa.
O Comportamento Organizacional é uma parte da Administração que pesquisa o impacto que indivíduos ou grupo de indivíduos têm sobre o comportamento dentro das empresas, com a finalidade de usar este conhecimento para a promoção de melhorias no ambiente organizacional, de forma que o trabalho seja mais eficiente e eficaz.
A percepção e a comunicação são fatores importantes para as empresas, pois seus líderes precisam ter uma percepção apurada para que possam tomar decisões mais acertadas possíveis e a comunicação é de suma importância, pois se não houver entendimento entre os diversos colaboradores torna-se praticamente impossível uma empresa ser bem-sucedida.
O trabalho em equipe é outra necessidade de