Trabalho de comportamento organizacional

Jundiaí, 20 de Abril de 2012

Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera de Jundiaí

Curso: Ciências Contábeis

Disciplina: Comportamento Organizacional

Docente da Disciplina: Maria Cristiane Vinholi de Brito

Comportamento Organizacional

Participantes:

Aurea Rafaela Santana RA 3875766164

Estevão dos Santos RA4340802208

Michelle da Silva oliveira RA 3875755994

Luciana Aparecida dos Santos RA 4300066231

Sumário

INTRODUÇÃO 3

Capítulo 1 4

Definição de Comportamento Organizacional: 4

Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de C.O.: 4

Capitulo 2: 5

Entrevistas Sobre Inovação: 5

Informações relevantes sobre o texto: Inovação Organizacional 13

Informações relevantes sobre o texto: Faltam Condições Tecnológicas Nas Empresas Brasileiras 14

Capitulo 3 15

Relação entre a imagem (figura 1) e as informações obtidas a partir da leitura do texto Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva. 15

Capitulo 4 16

Definição de Percepção e Comunicação: 16

Conclusão: 17

Por que fracassam os planos de mudança? 19

Conclusão Comportamento Organizacional 21

Referencias bibliográficas 22

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

A finalidade do comportamento organizacional corresponde a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/ acontecimentos/ fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo