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INTRODUÇÃO
Este trabalho retratara as evoluções das teorias da administração, as quais apresentam grande importância para a formação das organizações e dos processos administrativos atuais. Além disto, será abordado um tema muito importante para um administrador, a ética, um valor que deverá estar presente em todas as ações de um ser humano.
ETAPA 1 – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO, PROCESSOSADMINISTRATIVOS.

A Administração e suas variáveis no decorrer da história, habilidades e as competências necessárias para um administrador moderno.
Na percepção do grupo, podemos definir que, o ser humano sempre inventou maneiras de melhorar seus resultados e desde a pré-história procurou diversos tipos de ações para alcançar seus objetivos, portanto passou a unir forças, ideias, e experiências ea trabalharem juntos. A evolução da Administração foi intensificada após o período da revolução industrial, evento o qual permitiu o surgimento de várias teorias, com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos administrativos.
Para Idalberto Chiavenato (Um dos autores mais conhecidos e respeitados na área da Administração), a palavra administração denota de direção/tendência e significasubordinação e eficiência. Já para Peter Drucker (pai da administração moderna) a administração é simplesmente um processo de tomada de decisão e controle sobre as ações dos indivíduos, com o propósito de alcance de metas predeterminadas.
Com o tempo, o homem da administração passou a organizar as tarefas, a criar, projetar, produzir, e distribuir bens e serviços, formando-se então asorganizações. As organizações passaram a observar as deficiências, a implementar inovações, e transformações. Atualmente as organizações apresentam várias diversidades entre si, podendo ser pequenas, médias ou grandes, nacionais, internacionais, e mundiais.
A execução das tarefas administrativas, geralmente são utilizadas em todas as empresas, sejam mistas, públicas e privadas. Não importa o tamanho e porteda empresa, as rotinas administrativas já vêm de longos anos, pois estudos relatam, que a ciência da administração, tenha se iniciado no século XIX; e desde então as rotinas foram sendo aperfeiçoadas e aprimoradas.
As organizações precisam ser administradas. Elas precisam de líderes, gerentes, executivos, supervisores, pessoas que devem buscar resultados com eficiência e eficácia. Sem aadministração as organizações não conseguiriam sobreviver.
Qual a melhor teoria da administração a ser usada para atender a transição da empresa L.O.C.A.L?
Acreditamos que todas as principais teorias da administração criadas até a data de hoje são importantes, e por isso a organização L.O.C.A.L deverá utilizar um pouco do conceito de cada uma na sua transição. Para uma empresa se reorganizar devidamentea mesma deverá aplicar todas as ideias, e teorias apresentadas. Todas as teorias possuem foco em pontos essenciais dentro de uma organização, e Tudo começou com a abordagem de Frederick Taylor, ele se preocupou com o chão de fabrica, dizendo que o operário deveria ser especializado, dando ênfase em como as tarefas deveriam ser executadas.
Surge à teoria clássica da administração proposta porFayol, teoria voltada para as estruturas administrativas, para Fayol deveriam ser definidos nas organizações os vários níveis de responsabilidade.
Podemos destacar também a figura de Henry Ford que se tornou o mais importante e conhecido precursor da teoria da administração cientifica, grande desenvolvedor do processo de produção em massa na linha de montagem.
Com o passar do tempo surge umavisão mais humanística para as organizações, com a teoria de Elton Mayo, com a sua visão do homem social, uma das principais teorias a ser utilizada pela empresa L.O.C.A.L. Segundo o mesmo o homem satisfeito trabalha mais, além disto, estabeleceu os direitos aos trabalhadores, e modos de recompensa.
Vale também resaltar as teorias estruturalistas com as visões de Max Webber, e Amitai Etizione....
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