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Teoria Geral da Administração


1.0 Introdução

A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX). É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e ideias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos eestratégias adequados para a solução de problemas empresariais.

2.0 Conceitos

A Teoria Geral da Administração (TGA) atravessou diversas fases diferentes e que se superpõem. Cada fase realça e enfatiza um aspecto importante da administração, chamado de variável da administração. São seis variáveis básicas da teoria geral da administração.
Todas as teorias administrativas são válidas, embora cada umavalorize uma ou algumas das cinco variáveis básicas da teoria geral da administração. Na verdade, cada teoria surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época, mas todas são ainda aplicáveis às situações atuais, e o administrador precisa conhece- las bem para ter a sua disposição uma série de alternativas adequadas para a situação.
Cinco Variáveis Básicas na TGA
-Tarefas-Estruturas
-Pessoas Tecnologia
-Ambiente
Essas variáveis constituem os principais componentes do estudo da administração nas organizações das empresas.
2.1 Ênfase nas tarefas: é o foco das teorias que consideram a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais.
2.2 Ênfase nas estruturas: é o foco das teorias que consideram a administraçãouma ciência que cuida da configuração e estruturação das organizações.
2.3. Ênfase nas pessoas: é o foco das teorias que consideram a administração uma ciência aplicada na sobre as pessoas e suas atividades dentro das organizações.
2.4. Ênfase na tecnologia: é o foco das teorias que consideram a administração uma ciência que cuida da aplicação bem-sucedida da tecnologia na atividadeorganizacional.
2.5. Ênfase no ambiente: é o foco das teorias que consideram a administração uma ciência que busca a adequação das organizações às demandas e situações que ocorrem em seu contexto externo.

3.0 História da Teoria Geral da Administração (TGA)


Época
Teorias
Administrativas Ênfases
Descrição
1903
Administração Científica de Taylor
Tarefas
(atividades executadas pelos operários nas fábricas).Racionalização do trabalho ao nível operacional l
1909
Teoria da Burocracia de Max Webber
Estrutura
Descreve as características do modelo burocrático da organização
1916
Teoria Classica de Fayol
Estrutura
trata a administração como ciência na formatação e
estruturação das organizações.
1932
Teoria das Relações Humanas
Pessoas
é a teoria iniciada com a experiência de Hawthorne e
que combatia ospressupostos clássicos através da
ênfase nas pessoas e nas relações humanas.
1947
Teoria Estruturalista
Estrutura e Ambiente
É a corrente ba seada na sociologia organizacional
que procura consolidar e expan dir os horizontes da
administração.
1951
Teoria dos Sistemas
ambiente
é a teoria que trata as organizações como sistemas
abertos e em constante
1954
Teoria Neoclássica
objetos e estrutura
é a corrente eclética e pragmática baseada na
atualização e no redimensionamento da teoria clássica.
1957
Teoria Neoclássica
Pessoas
É a corrente baseada na psicologia organizacional e que redimensiona e atualiza os conceitos da teoria das relações humanas.
1962
Desenvolvimento organizacional
Pessoas

1972
Teoria da Contingência
Ambiente e Tecnologia
é a teoria mais recente que parte do princípio de quea administração é relativa e situacional, isto é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas
da organização.

4.0 Henry Ford

4.1 Vida
Henry Ford (Springwells, 30 de julho de 1863 — Dearborn, 7 de abril de 1947) foi um empreendedor estadunidense, fundador da Ford Motor Company, autor dos livros "Minha filosofia de indústria" e "Minha vida e minha obra" , e o primeiro empresário a...
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