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A METODOLOGIA
Alguns autores apontam a importância dos jogos como uma metodologia eficaz para o ensino devido à realidade vivida dentro da simulação, podendo aplicar conhecimentos, habilidades e a própria vivência para tomada de decisões durante o jogo. O experimentar exige da pessoa uma reflexão sobre o que foi aprendido e, esta experiência soma-se ao conteúdo que está pessoa traz sobre sua história até então”.
A metodologia dos jogos de empresa compreende alguns aspectos que são essenciais aos diversos tipos de jogos, ou seja, aspectos que independem da área ou do publico alvo como as características, os objetivos dos jogos, a classificação e a estruturação do jogo, os quais detalhamos a seguir: Papéis claros – Os jogos devem apresentar com clareza a função de cada participante, podendo estes possuir: papeis estruturados onde o instrutor determina a cada participante seu papel, suas responsabilidades e o comportamento que ele deve assumir durante o jogo, cabendo a cada participante montar seu personagem de acordo com as instruções recebidas; papeis semi-estruturados, onde o instrutor orienta os participantes de forma genérica como deverá ser o comportamento dos integrantes; e papeis desestruturados, onde cada participante define seu papel, baseando-se no problema apresentado pelo instrutor.  Regras claras – Deve-se evidenciar o que é permitido e o que é proibido fazer durante o jogo por meio do manual utilizado pelo participante ou ser bem orientado durante a apresentação das regras por parte do instrutor.
Jogo Dinâmico e Atrativo – Utilizar um tema que seja relevante às atividades propostas para que possa além de ser instrutivo, entreter os jogadores, ou ser apresentado pelo instrutor de maneira que envolva os participantes, pois sem uma participação ativa, o jogo perde sua essência.

OBJETIVOS DOS JOGOS

Os jogos podem apresentar objetivos como treinamento, didático ou pesquisa. Todo
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