Teorias de taylor e fayol

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  • Publicado : 16 de setembro de 2011
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As teorias de Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol.
Frederick Winslow Taylor nasceu na Filadélfia, em 20 de Março de 1856, foi um engenheiro mecânico, inicialmente técnico em mecânica eoperário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. Taylor desenvolveu o modelo da administração científica que caracteriza-se pela enfase nas tarefas, organiza a empresa como um todo. Para ele o tempotem que ser aproveitado ao máximo, istó é, o funcionário tinha que trabalhar no ritmo certo, o tempo todo para aumentar a produtividade e economizar energia, objetivava a isenção de movimentosinúteis. É estabelecido também um perfil para cada tipo de trabalho. “ A pessoa certa, na máquina certa para determinado serviço”.Taylor publicou um livro em 1911 "Princípios de Administração Científica" com esse livro ele tenta convencer aos leitores de que o melhor jeito deadministrar uma empresa é através de um estudo, de uma ciência. Taylor acredita na ideia da eficiência e eficácia que é a agilidade e rapidez dos funcionários gerando lucro e ascensão industrial.Princípios Fundamentais do livro de Taylor "Princípios de Administração Científica": princípio do planejamento, princípio daseleção, princípio de controle, princípio de execução. Com o método de Taylor os trabalhadores usufruiramde alguns benefícios. Os salários chegaram a atingir, em alguns casos, o dobro do que era antes, fazendo com que os funcionários se sentissem mais valorizados. Isso fez com que exercessem seusofícios com mais prazer, pois se sentiam mais acolhidos pela empresa. A jornada de trabalho foi reduzida consideravelmente e vantagens, como dias de descanso remunerados lhes foram concedidos. Além...
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