Teoria do desenvolvimento

As teorias que estudam o desenvolvimento organizacional são bem recentes, têm início em meados de 1962 e buscam através das ciências do comportamento a mobilização de profissionais que sejam executivos de grandes organizações, consultores, professores, doutores e cientistas que são responsáveis por pesquisar a evolução constante das organizações.

Como fenômeno ocorrido nos anos 60 quanto ao início da evolução que gerariam mudanças nas organizações que seriam irreversíveis e contexto mundial estão acontecimentos como:

Novas tecnologias inseridas em diversas áreas do conhecimento;
Problemas sociais gerados pelo desemprego;
A guerra do Vietnã;
Movimentos estudantis pela busca de igualdade de direitos;
Mudanças e organizações.
As mudanças ocorridas no contexto social, político e econômico foram decisivas para o desenvolvimento organizacional. Dessa forma, as organizações e o mundo despertaram para fatores como:

-Um novo conceito de organização: uma organização que esteja preocupada com o bem-estar social, com a qualidade de vida, com a motivação de seus colaboradores.

-Uma organização que tenha responsabilidade socioambiental: que invista na inovação e na excelência em qualidade.

Outro fator é a crescente preocupação com o clima organizacional e estudos relacionados ao ambiente de trabalho.

Mas diante disso, como poderemos definir desenvolvimento organizacional?

De uma forma bem sucinta o escritor Warren Bennis define desenvolvimento organizacional como uma resposta concreta à mudança que através de uma complexa estratégia organizacional que funciona de forma educacional e tem como função estabelecer a mudança de atitudes, valores e crenças, como também a estrutura.

Com o compromisso de melhor desempenho ás tecnologias e tendências de mercado.

Sistemas organizacionais

Entre os sistemas que regem as organizações estão os sistemas mecânicos e sistemas orgânicos, pois a função das organizações modernas é estruturar as organizações de