teoria do desenvolvimento

Teoria do Desenvolvimento Organizacional
“A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO).” (CHIAVENATO, 2010, p. 370)
Desenvolvimento Organizacional

É o desdobramento prático e operacional a Teoria Comportamental.
Estudo do comportamento humano nas organizações

Técnicas utilizáveis para torná-las mais eficientes
As técnicas da organização eficiente não podem desenvolver-se se não progredir a teoria do comportamento humano na organização. (SIMON; SMITHBURG ; THOMPSON , 1956)

As origens do
A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativos, cada qual trazendo uma abordagem diferente - DO promove mudança e Flexibilidade.

Os estudos sobre a motivação humana demonstrou a necessidade de uma nova abordagem administrativa – Dinâmica Organizacional.

As origens do
Os estudos sobre conflitos interpessoais.

Variáveis:

Ambiente, Organização , Grupo Indivíduo

As mudanças e a Organização

Foi percebido profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano problemas sérios de desemprego; a Guerra do Vietnã em andamento; movimentos estudantis acirrados; e conflitos sociais e raciais crescente.
Com novas tecnologias explodindo em diversas áreas do conhecimento;

Processo de Desenvolvimento Organizacional em 4 fases

Diagnóstico - Identificação do problema

Através do contato com os dirigentes da organização, são identificados os problemas e as expectativas com relação à resolução dos mesmos.
Na seqüência, se inicia a fase de levantamento.
O objetivo da etapa de diagnóstico é fornecer uma situação inicial da organização.

Plano de ação:

A definição do plano de ação ou estratégia de mudança deve se apoiar no diagnóstico