Teoria De Elton Mayo

Behaviorismo – Teoria Comportamental, Análise do comportamento, Análise experimental do comportamento
Maslow – Teoria das necessidades
Necessidades Fisiológicas – Todo mundo tem essas necessidades que são básicas. (sede, fome, sexo, segurança, proteção, abrigo)
Segurança – Legislação, ctps, inss, Plano de saúde Social – Relacionamento, fazer parte de um grupo (fazer um tour pela empresa, festas, reuniões)
Estima – Praticas para reconhecer o trabalho do funcionário (Funcionário do mês, premiação ao funcionário)
Auto-realização – Aonde queremos chegar, conquistar, só chega à necessidade de auto-estima, se todo o processo a cima da pirâmide for preenchido (Não se pode ser feliz sem amigos,se sentindo feio, Horroroso)
Ordem das necessidades de Maslow – BÁSICA, SEGURANÇA, SOCIAL, ESTIMA E REALIZAÇÃO
HERZBERG - Fatores motivacionais internos e externos
Interno (Endógeno/intrínsecos) – Vem de dentro para fora, (é o que você gosta) Ninguém motiva ninguém, você mesmo se motiva, base da produtividade
Externo (Exógeno/extrínsecos) – Vem de fora para dentro, fatores higiênicos, condições de trabalho, estímulos, recebendo salário em dia, lugar agradável para se trabalhar, conforto (não dando insatisfação)
McGregor – Teoria X - trabalha em uma organização tradicional hierarquizada e uma visão de gestão que o funcionário não presta, controla o funcionário na hora de entrar, controla as ações do funcionário por não confiar nele, o funcionário não gosta de trabalhar, ADM Autocrática, as pessoas são irresponsáveis
Teoria Y – Funcionário motivado, potencial de desenvolvimento, ADM democrática, o funcionário fica livre para trabalhar com seu horário, gostam de assumir responsabilidades, não precisam de “comando”
Teoria de Elton Mayo – As condições físicas ambiente de trabalho, influência no comportamento humano e influência na produtividade. Teve um olhar para o ser humano
Experiência de Howthorne
Interesse da administração da organização formal para os grupos informais e suas