Teoria das Organizações

O comprometimento profissional das gerações X e Y:

O mercado de trabalho vem recebendo novas gerações, com diferentes características daquilo que as empresas estão acostumadas a lidar. Hoje existem as gerações baby boomers, que é formada por pessoas nascidas entre 1946 e 1964 onde os mesmos se formaram sem a presença de tecnologia e da internet, a geração X são dos nascidos entre 1965 e 1979, e pode se dizer como característica pessoas que se esforçaram mais para crescer no mercado de trabalho e preferem a estabilidade e a Y de 1980 a 1995 que podemos dizer que são os profissionais do momento, pois vieram junto a tecnologia onde não estão preocupados com estabilidade e sim com novos desafios e resultado.
O maior desafio dentro das empresas é fazer com que a geração Y tenha comprometimento com o trabalho, já que eles não são adeptos a rotina. E com a X fazendo com que eles se adequem as novas gerações, se quiserem continuar dentro da empresa a qual está em desenvolvimento e onde a tecnologia esta cada vez mais tomando conta do mundo todo. http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/2012/03/06/o-comprometimento-profissional-das-geracoes-x-e-y/ Como ser liderado por um profissional da Geração Y: PALOMA

Conforme escrito no artigo escrito por Alexandre Prates, o principal fator para ser liderado pela geração Y é deixar o ego de lado. Pois o que realmente importa dentro da organização é fazer as coisas acontecerem e obterem o melhor resultado possível. Nível hierárquico e idade já estão saindo de sena dentro das empresas, o importante é a parceria.
A geração X por ter se esforçado mais para conquistar seu lugar dentro da organização muitas vezes não aceita ser liderado por uma pessoa da geração Y, mais nova e que tem pressa para chegar a um resultado. Claro que também não é fácil trabalhar e se adaptar logo de inicio com esta nova geração que chega com tudo. Eles são impacientes, tem pressa, e muitas vezes não se envolvem em