Teoria das Organizações

MATERIAL DE APOIO

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
2º Semestre de 2013

Professor: Marcos Aurélio Salles e-mail: [e-mail]

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1ª e 2ª aula: 06 e 13/08/2013

Unidade I - Abordagem Clássica: Teoria da Administração Científica e
Teoria Clássica.
Introdução:

As organizações
 As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns.
 Surgem como resposta à necessidade dos indivíduos de alcançar metas que, isoladamente,

não

conseguiriam

atingir,

em

virtude

da

complexidade e da variedade das tarefas inerentes ao trabalho a se efetuar.  Podem ser organizações formais, como no caso de um exército ou de uma empresa, ou informais, como um grupo de amigos que se junta para jogar vôlei na praia.
Características das organizações

finalidade.

entretenimento, atender às necessidades sociais ou espirituais da sociedade, defender um país, entre muitos outros.

elas, as organizações não têm quem tome decisões com relação aos objetivos nem quem realize um conjunto de tarefas de forma a alcançá-los.

qual é o comportamento e quais são as responsabilidades de cada um dos seus membros.

regras e procedimentos internos, a divisão do trabalho, a descrição de funções, o estabelecimento de relações de autoridade entre seus membros, entre outros

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Assim, uma organização é uma entidade que possui um propósito, é composta de pessoas ou membros, e tem uma estrutura organizacional.

Figura 1 – Os principais componentes das organizações.
 É possível encontrar vários exemplos históricos que demonstram como a administração vem sendo praticada há milhares de anos:

eram utilizados pelos sumérios por volta de 5.000 a.C; egípcias e a grande muralha da China são exemplos de projetos de grande escopo e amplitude que envolveram milhares de pessoas e que contaram com o uso de práticas e técnicas administrativas desde 4.000
a.C;
lina,

hierarquia,