Teoria da =ex

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Teoria da expectância
De acordo com Lawler III, ao desenvolver a sua teoria da experiência, ele considerou o dinheiro um resultado intermediário, onde ele se torna um instrumento para - se alcançarobjetivos finais.
Onde as pessoas não só desejam dinheiro para necessidades fisiológicas e necessidades de segurança, mas também necessidades sociais, de estima e de auto-realização.
Então se umapessoa acredita que seu desempenho e necessário para se obter dinheiro ela passa se aplicar mais com este objetivo. O que torna est6e ato num resultado intermediário para se obter dinheiro. Causando umagrande ansiedade quanto ao alcance de resultados finais.
Conceito de homem complexo
A motivação humana se da através de um sistema individual e complexo de necessidades biológicas, através demotivos psicológicos, de valores e de percepção. Esse sistema consiste em manter o equilíbrio interno diante das mudanças e demandas impostas pelo ambiente a sua volta.
Em suas transações organizacionais,as pessoas são motivadas pelo desejo de solucionar problemas aos quais se defrontam. Cada pessoa tem um sistema individual e particular de motivação, tal como valores pessoais e esquemas de percepçãodo ambiente externo.
Motivos, valores e percepção: valores e motivo são influenciados de uma forma particular de pessoa para pessoa, e seu desenvolvimento está ligado ao processo de percepção quedetermina as informações que o sistema absorve através de seu ambiente.
Clima organizacional
O clima organizacional é o ambiente interno de uma empresa, e está ligado a motivação de seuscolaboradores.
Ele está ligado à qualidade do ambiente organizacional da empresa, influenciando o comportamento de seus colaboradores. Provocando diversos tipos de motivações em seus colaboradores.
O ambienteorganizacional pode ser: Favorável e positivo: se houver satisfação em relação às necessidades individuais de seus colaboradores. Desfavorável e negativo: se houver o frustramento na satisfação das...
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