Teoria da motivação organizacional

COLÉGIO TÉCNICO INCONFIDENTE ÁLVARES MACIEL

TEORIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL

OURO PRETO
2012

TEORIA DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Colégio Técnico Inconfidente Álvares Maciel como requisito de aprendizado das teorias da motivação organizacional, orientado pela Prof.ª Débora Carvalho.

ORIENTADOR(A): DEBÓRA CARVALHO

OURO PRETO
2012

RESUMO

As Teorias de Motivação estão classificadas segundo dois grandes grupos: As Teorias de Conteúdo e as Teorias de Processo.
As primeiras incidem na questão: o que motiva as pessoas ao passo que as Teorias de Processo respondem à questão – como se desenrola o comportamento motivado.
O presente trabalho debruçar-se-á sobre os dois grupos: Teorias do conteúdo (satisfação): Estas teorias são as que estudam e consideram os aspectos (tais como as necessidades, as aspirações e o nível de satisfação delas) que podem motivar as pessoas.
Teorias de processo: São as que estudam ou envolvem o processo de pensamento pelo qual a pessoa é motivada.
Palavras - chave: Motivação. Teoria. Pessoas
LISTA DE ILUSTRAÇÕES

* 1 FIGURA 1 - Pirâmide das necessidades, de Maslow 10 2 QUADRO 1 - contraste entre as abordagens de Maslow e Alderfer 13 3 FIGURA 2 - Esquema representativo da teoria de ERG 14 4 QUADRO 2 - Caracterização dos motivos de Sucesso, Afiliação e Poder 16 5 QUADRO 3 - Fatores motivadores e higiênicos 17 6 FIGURA 3 - Modelo das características da função 19

SUMÁRIO

* 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 3 TEORIAS DE CONTEÚDOS 8 3.1 Hierarquia das necessidades de Abraham Maslow 8 3.2 Teoria "X" w Teoria "Y" de Douglas Mc Gregor 12 3.3 Teoria ERG de Clayton Aldefer 13 3.4 Teoria das três necessidades de David McClelland 14 3.5 Teoria bifactorial, de Frederick Herzberg 16 3.6 Teoria das características da função, de Hackam e Oldham 18 4 CONCLUSÃO 20 5 REFERÊNCIAS 21 * * 1. INTRODUÇÃO * Mesmo sabendo que