TEORIA

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Teoria Burocracia:
as caraterísticas da burocracia e suas disfunções, além dos tipos de sociedade.

Teoria estruturalista:
Conflitos organizacionais, objetivos e o homem organizacional e suascaracterísticas.

Teoria comportamental:
motivação, sistemas de líquens.

Teoria do desenvolvimento organizacional (DO):
mudança, clima organizacional, e cultura.

Teoria dos sistemas:Principais conceitos sobre sistemas, conceito de entropia(talvez antropia) e sinergia, natureza sistêmica das organizações.

Teoria contingencia:
Os ambientes, adhocracia, modelo contingencial demotivação, a relação com das organizações com os ambientes.

Teoria Neoclássica:

Conceito de eficiência e eficacia, princípios básicos da organização, responsabilidade e delegação, Amplitudeadministrativa, centralização e descentralização.

Decorrência da teoria neoclássica

Tipos de departamentalização.


Teoria Burocracia:
as caraterísticas da burocracia e suas disfunções, além dos tipos desociedade.

Teoria estruturalista:
Conflitos organizacionais, objetivos e o homem organizacional e suas características.

Teoria comportamental:
motivação, sistemas de líquens.

Teoria dodesenvolvimento organizacional (DO):
mudança, clima organizacional, e cultura.

Teoria dos sistemas:
Principais conceitos sobre sistemas, conceito de entropia(talvez antropia) e sinergia, naturezasistêmica das organizações.

Teoria contingencia:
Os ambientes, adhocracia, modelo contingencial de motivação, a relação com das organizações com os ambientes.

Teoria Neoclássica:

Conceito deeficiência e eficacia, princípios básicos da organização, responsabilidade e delegação, Amplitude administrativa, centralização e descentralização.

Decorrência da teoria neoclássica

Tipos dedepartamentalização.

Teoria Burocracia:
as caraterísticas da burocracia e suas disfunções, além dos tipos de sociedade.

Teoria estruturalista:
Conflitos organizacionais, objetivos e o homem...
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