Teoria comportamental

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  • Publicado : 19 de junho de 2012
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Teoria Comportamental

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração, que surgiu nos Estados Unidos em 1947, trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoriaadministrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas eTeoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.

Um dos assuntos prediletos dosbehavioristas são os estilos de administração. McGregor traça dois extremos, a Teoria X e a Teoria Y, enquanto Likert propõe quatro sistemas organizacionais, variando de um sistema autoritário exploradoraté um sistema participativo eminentemente democrático.

A Teoria Comportamental enfatiza o processo decisório, onde todo indivíduo é tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe emseu ambiente, processando de acordo com suas convicções, assumindo atitudes, opiniões e pontos de vistas em diversas circunstâncias.

Teoria do Desenvolvimento Organizacional
ODesenvolvimento Organizacional (DO) surgiu em 1962. Seu objetivo era proporcionar às organizações um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns fatores contribuíram parao surgimento da DO:
• Dificuldade de aplicação dos vários conceitos das teorias administrativas;
• Avanço dos estudos da motivação humana, com uma nova abordagem nas organizações;
• Pesquisasdo National Training Laboratory (Estados Unidos) sobre comportamento de grupo;
• Inovação nas organizações, produtos e serviços.
A DO é uma resposta às seguintes necessidades encontradas nasorganizações daquela época:
• Rapidez na transformação do ambiente em que a organização está inserida;
• Aumento do tamanho e complexidade das organizações;
• Alterações no comportamento...
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