Teoria comportamental

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  • Publicado : 9 de março de 2012
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Introdução
Neste trabalho o leitor encontrará as raízes profundas da Teoria Comportamental da Administração, que poderão ser localizadas mais adiante como veremos a seguir.
É a partir da década de 1950 que se desenvolve inicialmente, nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e , sobretudo, uma nova visão da teoria da administrção baseadano comportamento humano nas organizações.
1. Teoria Comportamental
Teoria Comportamental ( ou Teoria Behaviorista) da Administração, trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento ( behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores ( Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas eTeoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoasdo contexto organizacional mais amplo.
A Teoria Behaviorista da Administração não deve ser confundida com a Escola Behaviorista que se desenvolveu na Psicologia a partir dos trabalhos de Watson. Ambas se fundamentaram no comportamento humano. Porém, o behaviorismo que Watson fundou trouxe apsicologia uma metodologia objetiva e científica baseada na comprovação experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas centrando - se no indivíduo, estudando o seu comportamento ( aprendizagem, estímulo e reações de respostas, hábitos etc.) de forma concreta e manifesta no laboratório e não através de conceitos subjetivos e teóricos ( como sensação, percepção, emoção, atenção,etc.).
A TeoriaComportamental da Administraçãotem o seu início com Herbert Alexander Simon, Chester Barnardi, Rensis Likert, Chris Argyris sáo autores importantíssimos desta teoria. Dentor do campo de motivação humana salienta-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor.
1.1 Origem da Teoria Comportamental
As origens da Teoria Comportamental são as seguintes:
1. A oposição ferrenha e definitivada Teoria das Relações Humanas ( com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação a teoria clássica ( com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental.
2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas.3. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no Behaviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administrção, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e mecanística dos autores clássicos.
4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoriaadministrativa. Também com relação a Teoria Burocrática, mostra-se muita crítica, principalmente no que se refere ao " modelo de máquina" que aquela adota para representar a organização.
5. Em 1947 surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental da Administração: O Comportamento Administrativo, de Herbert Simom. É um ataque aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação - com os devidosreparos e correções - das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. É o início da Teoria da Decisões.
A Teoria Comportamental surgeao final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o Behaviorismo da Administração não somente reescalona as abordagens, mas amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza.
1.2 Novasproposições Sobre a Motivação Humana
Para explicar o Comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta- se no comportamento individual das pessoas. Para explicar como as pessoas se comportam, estuda- se a motivação humana. Os autores Behavioristas verificaram que o administrador precisam conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a...
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