Tecnologia e desenvolvimento humano

SUMÁRIO

SUMÁRIO..........................................................................................................01

1.INTRODUÇÃO..............................................................................................02

2.QUESTÕES PROPOSTAS............................................................................03

2.1 Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão..............................03

2.2 Questões da disciplina: Relações Interpessoais.............................................04 2.3 Questões da disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Humano................05

3.PRODUÇÃO TEXTUAL..............................................................................06

REFERÊNCIAS...............................................................................................08

1.INTRODUÇÃO

Esse trabalho vem propor a discussão em torno do TRABALHO COM HORÁRIO FLEXÍVEL, o que empregado e o empregador ganha implantando esse sistema de trabalho na empresa. É dividido em questões propostas das disciplinas estudadas, onde se tem respondidas as perguntas feitas. Desenvolve a flexibilização dos horários de trabalho dentro das organizações, tendo como objetivo avaliar o nível de produtividade e satisfação alcançadas. Segundo Daniel Bonfim, “A flexibilidade do horário é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior.” Por fim, conclui meu estudo, colocando minhas considerações sobre o assunto proposto, dando ênfase as vantagens e desvantagens do trabalho em horário flexível, para funcionários e empregadores.

2.QUESTÕES PROPOSTAS

2.1 – Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão.

2.1.1 – Quais as vantagens q a empresa teria se contratassem com autonomia de horário (horário flexível)?
O aumento de produtividade, lucratividade com menos estresse, talvez seja um dos fatores que auxilie no