Tecnologia e desenvolvimento humano

1 INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do uso dos recursos tecnológicos nas organizaçães principalmente no setor de recursos humanos.
Demonstrarei as dificuldades do setor de recursos sem o uso da tecnologia de informação como a ineficiência, a demora nos processos, a burocracia e as vantagens da implantação dos recursos tecnológicos na administração dos recursos humanos para as organizações que buscam competir em uma economia globalizada, como por exemplo a redução de custos e agilidade nos processos.

2 - O SETOR DE RECURSOS HUMANOS E A TECNOLOGIA
2.1 – A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA

Em todas as organizações um dos recursos mais presentes e que nenhuma empresa pode dispensar são as pessoas, por isso, o setor de Recursos Humanos é muito importante para auxiliar as organizações para que possam alcançar seus objetivos desejados. A competitividade do mundo dos negócios, a turbulência de um mercado que está em constante mudança exige cada vez mais a presença de um setor de RH atuante dentro de uma organização. Assim é necessário que os gerentes de RH tenham consciência dos benefícios que os recursos tecnológicos podem trazer para o gerenciamento e cumprimento das atividades e procedimentos referentes ao setor com foco sempre na melhoria e desenvolvimento constante.
FLEURY (1990) define que a “tecnologia é um pacote de informações organizadas, de diferentes tipos...”. Acredita-se que uma nação, uma organização e um setor sempre sobreviveram com a tecnologia tendo a percepção que há uma multiplicidade de compreendê-la. Se há informações acredita-se que haja conhecimento para o melhor aproveitamento dos dados que colaborará para o melhor ajuste dos recursos disponíveis no tempo esperado.

2.2 – O SETOR DE RH SEM O USO DOS RECUROS TECNOLÓGICOS.

No setor de Recursos Humanos as informações são de suma importância para toda a organização, pois é do setor de RH o desafio de colocar a pessoa certa no lugar certo e para isto é