Tecnoliga

Introdução.

Esta abordagem é referente ao comportamento organizacional visto através dentro de uma organização citaremos três teorias divergentes porem como mesmo intuito final.

Comportamento organizacional.

Segundo Sampaio, K (2012) o Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento dos colaboradores nas organizações e que seja alcançada a produtividade com o menor desperdício e que possa atuar de forma mais adequada em uma organização, para que assim possa surgir um trabalho gerencial com total eficácia. Lembrando os colaboradores tem suas diferenças, existem vários tipos de personalidades, mas quando trabalham em harmonia tem um resultado satisfatório dentro da organização, como também podem destruir uma organização. Em uma organização os colaboradores são diariamente avaliados, deste modo é necessário se atualizar as mudanças do mundo moderno, as organizações também que se atualizar com as inovações e sempre que necessário fazer mudanças, para que seus colaboradores tenham um resultado esperado. Deste modo o Comportamento Organizacional é a área da administração que busca através do estudo dos indivíduos classificarem o impacto dos mesmos nas empresas e o impacto das organizações na vida dos colaboradores. Hoje em dia a qualidade de vida no ambiente profissional tem se mostrado no ambiente altamente eficaz já que profissionais felizes trabalham motivados, aumentando assim a qualidade do serviço, o prazer em trabalhar, à satisfação com a empresa e diminuindo o maior vilão da administração moderna a rotatividade de funcionários. Segundo: Robbins; S (2005) comportamento organizacional é uma área do estudo que investiga a influencia que os indivíduos, os grupos e a estrutura organizacional têm sobre as organizações. Ele também afirma que existem três níveis de análise de estudo de comportamento organizacional Nível do individuo: estuda variáveis que afetam no comportamento: idade, sexo, estado civil. Nível do grupo: tratam de