Tecnicas adm pessoal etapa 1 e 2

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Etapa 1 passo 1
Documentos necessários para Admissão de um colaborador.
Uma foto 3x4;
Carteira de trabalho - C.T.P.S.;
Carteira de identidade;
Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF);
Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições;
Cartão de inscrição no PIS;
Certificado de Reservista se menor de 45 anos;
Cópia docomprovante de residência;
Cópia da certidão de casamento;
Cópia da certidão de nascimento de filho menor de 14 anos;
Cópia do cartão de vacinação de filho menor de 7 anos;
Cópia do comprovante de frequência escolar de filho maior de 07 e menor de 14 anos;
Exame médico admissional de acordo com a NR7

É imprescindível informar ao escritório os seguintes dados do funcionário:
Data de AdmissãoEstado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado, etc. )
Grau de instrução (ginasial completo, colegial completo, etc.)
Salário Inicial (determinar se mensalista ou horista),
Se horista informar salário por hora.
Cargo a exercer na empresa
Horário que o funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horária máxima é de 44 horas semanais, exceto para algumas profissões ex.:recepcionista, telefonista, digitadora, etc.).
Declaração rejeitando ou requerendo o vale transporte.

Etapa 1 Passo 2
De acordo com o Art. 442 da CLT os contrato de trabalho poderão ser expressos (por meio de documentos escritos), ou tácitos (firmados verbalmente).
Quanto ao prazo os principais tipos de contratos são: O Contrato de Experiência, Contrato por Prazo Determinado e Contrato por PrazoIndeterminado.
O Contrato de Trabalho a Título de Experiência está ligado ao Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, nesse o colaborador é admitido por um período de no mínimo 30 dias, para testa as condições de trabalho e seu desempenho na atividade pelo qual foi contratado.
De acordo com o Art. 445 da CLT parágrafo único, o contrato de Experiência não poderá exceder a 90 dias, e o mesmo sópoderá ser prorrogado uma única vez.
O contrato de Experiência poderá ser interrompido por ambas as partes, cabendo a parte desistente indenizar o restante de dias que faltam para o vencimento do contrato.
O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado possui data de inicio e data de termino dos serviços contratados entre o trabalhador e o empregador.
De acordo com a Lei 9.601/98, o contratopor prazo determinado, será regido por conversão ou acordo coletivo. Poderão ser prorrogadas quantas vezes as partes acharem necessárias, porém não poderá exceder ao prazo máximo de 2 anos, caso seja prorrogado por mais de 2 anos, o contrato passará a ser por Prazo Indeterminado.
Os Contratos de Trabalho Por Prazo Indeterminado são os contratos que não possuem datas fixadas para termino, podendoser rescindido a qualquer tempo por ambas as partes
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.

Etapa 1 Passo 3

CONTRATO DE TRABALHO

a) De um lado, como EMPREGADOR RAIZES DE NOVAS TERRAS S.A., CNPJ.: 10.123.901/0001-56 Rua: Limão Azedo, 908 Bairro AZULESTE NOVO HORIZONTE SP.

b) De outro lado como EMPREGADO (a) o (a) BELTRANA DAS CUNHAS CICLANA, portador (a) da CTPS n 98576A_Ctps_Serie234 CPF/NG n 123.456.121-09 Residente à R GERBERA LINHARES 654 PRQ OLIVIA NOVO HORIZONTE SP.

Este Contrato de Trabalho se regerá:

a) Pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
b) Pela Conversão Coletiva de Trabalho (CCT) e Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que estiverem em Plena vigência durante o período de duração deste Contrato.
c) Pelas cláusulas e condições a seguir

CláusulaPrimeira - Da Função

O(A) CONTRATADO(A) está sendo contratado para exercer a função inerente a OPERADOR II

Cláusula Segunda – Da Remuneração

Em contraprestação aos serviços, receberá mensalmente a importância de R$ 908,10 (Novecentos e Oito reais e dez centavos) a ser pago até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido.

Cláusula Terceira - Do Horário de Trabalho 

O(A)...
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