tcc qualidade de vida

INTRODUÇÃO
O mundo vive hoje um momento de transição fantástico que se reflete na busca incessante pelo incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade, produtividade e mudanças. Não há como falar do Ambiente Organizacional e não falar de pessoas, pois na maioria das organizações, o grande diferencial e a principal vantagem competitiva das empresas decorrem dos funcionários que nela trabalham, pois é através deles que as empresas se mantém e se conservam e são eles que geram o fortalecimento e inovação. São as pessoas que produzem, vendem, lideram tomam decisões e dirigem outras pessoas.
O ambiente é uma força poderosa que esta ligada diretamente ao sucesso ou ao fracasso das organizações. Denominamos ambiente Organizacional tudo aquilo que envolve uma organização tanto externamente como internamente como forças, tendências e instituições que tem o potencial para influenciar o seu desempenho. Em face de sua complexidade, torna-se impossível obter todas as informações possíveis a respeito do Ambiente Organizacional, já que nem todos os elementos exercem a mesma influencia na organização, para isso se faz necessário a Análise Ambiental onde através dela se faz a distinção entre o ambiente interno onde se encontram os trabalhadores, administradores, instalações físicas e etc. E o ambiente externo que se encontram os fornecedores, clientes, concorrentes e etc. essa análise permite também as Organizações a identificar as oportunidades, ameaças e questões estratégicas que poderão influenciar nos seus fatores chaves de sucesso e também suas forças e fraquezas que são particulares de cada organização.
Organização nada mais é que um conjunto de pessoas em constante convívio e relacionamentos em busca de objetivos que a ação individual ou o convívio isolado não conseguiria alcançar. A cooperação entre elas é essencial para a existência das Organizações e ela somente existe