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Questão 1
Na admissão de funcionário são necessários os seguintes documentos: CTPS, Atestado de Saúde ocupacional, titulo de eleitor, reservista, certidões de nascimento ou casamento, carteira de identidade, CPF, PIS, Certidão de nascimento de filhos menores, cartão da criança até 7 anos de idade, CNH, carteiras de conselhos quando for o caso.
De posse da CTPS em quanto tempo ela deve serdevolvida ao funcionário? quais as anotações essenciais?
A CTPS pode servir de prova para a existência de vínculo empregatício,
mas não pode substituir o contrato de trabalho. As anotações iniciais
serão feitas em 48 horas, como já mencionado, as demais serão feitas
no momento oportuno, como no caso e rescisão contratual.
Questão 2
Em relação a jornada de trabalho esta poderá ser de 150, 180 ou240 horas mensais. Quantas horas extras mensais o trabalhador poderá executar e como será calculado o valor destas horas extras?
Exemplo de cálculo de horas extras:
Salário: 600,00/240 = 2,50 é o valor da hora normal
2,50 + 50% = 2,50 + 1,25 = 3,75 é o valor da hora extra.
Supondo que o funcionário tenha feito 20 horas extras = 3,75 x 20 = 75,00No contra-cheque haverá um acréscimo de 75,00 referente às horas extras. Lembrar sempre que nenhum trabalhador poderá fazer mais de 60 horas extras mensais.

Questão 3
Em certas ocasiões o funcionário tem direito a faltar ao serviço sem ser penalizado. Relacione a primeira coluna com o que for correto:
1.Casamento
2. Nascimento de filho (em relação ao pai)
3. Doação de sangue4. Férias
5. Licença maternidade
(3 ) Poderá se ausentar do trabalho por um único dia.
( 2) É permitida a ausência por cinco dias corridos.
(5) Será concedida licença de 120 dias, podendo ser estendida em mais dois meses de acordo com nova lei.
(4) Normalmente o afastamento é de 30 dias, podendo ser diminuída em função de faltas não justificadas.
(1) Terá direito a 3 dias corridos delicença .

Questão 4
Um trabalhador já possui período aquisitivo de férias completo, quais motivos podem levá-lo a perder o direito de entrar em férias?
São os seguintes, os casos em que o trabalhador perde o direito às férias:
- é demitido por justa causa;
- pede demissão antes de completar 12 meses de serviço;
- deixa o emprego e não volta a trabalhar na mesma empresa nos 60 diasseguintes;
- tira licença por mais de 30 dias, sem deixar de receber o salário;
- deixa de trabalhar por mais de 30 dias devido a paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, sem deixar de receber seu salário;
- Fica afastado da firma por mais de 6 meses, ainda que descontínuos, recebendo da Previdência Social auxílio-doença ou pagamento decorrente de acidente de trabalho.
Obs.: Ademissão por justa causa não afeta o direito do empregado às férias vencidas.

Questão 5
O trabalhador foi contratado em 03/01/2010, após 12 meses de trabalho a empresa irá liberá-lo para o gozo de 30 dias de férias, um documento deve ser emitido 30 dias antes que ele saia de férias. Que documento é este?
As férias devem ser concedidas, por ato do empregador, em um só período, nos 12
mesessubseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o respectivo direito.
A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do
empregador. Entretanto, a concessão das férias deve ser participada ao empregado,
por escrito, com antecedência mínima de 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação.
Questão 6
Um determinado funcionário foi contratado há dois anos atrás eaté o momento não tirou férias, o que acontecerá?
Um ano após a contratação, o trabalhador passa a ter direito às férias. Entretanto, o empregador tem o período de um ano, a partir da data que você adquire este direito, para conceder as férias. Por outro lado, se o funcionário completar dois anos sem sair de férias, ele passa a ter o direito de recebê-la em dinheiro. Nestes casos, receberá...
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