SW e RH

TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO APLICADA AO
RH
Gardênia Brilhante

RECURSOS HUMANOS
OU SERES HUMANOS?
 Compreendendo

o RH como um sistema integrado aos objetivos organizacionais.
 No Macroambiente e no Microambiente.

OS SUBSISTEMAS DE RH:


Provisão de Recursos Humanos (recrutamento e seleção de novos colaboradores); 

Aplicação de Recursos Humanos (desenho de cargos, descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho);



Manutenção de Recursos Humanos (administração de salários, plano de benefícios, qualidade de vida no trabalho);



Desenvolvimento de Recursos Humanos (treinamento e desenvolvimento de pessoas);



Monitoração de Recursos Humanos (sistemas de informação, ética e responsabilidade socioambiental).

COMPETÊNCIAS

O RH E AS ESTRATÉGIAS
ORGANIZACIONAIS

O RH E AS ESTRATÉGIAS
ORGANIZACIONAIS

O QUE OS SOFTWARES
OFERECEM

O QUE OS SOFTWARES
OFERECEM
A Oracle também possui soluções para a área de Recursos Humanos.
Os aplicativos do chamado “Oracle Human Capital Management” formam um conjunto integrado de operações centrais de RH para automação de força de trabalho e prestação de serviços, com o objetivo de auxiliar as empresas na gestão de talentos.
Dentro da ferramenta, foi criado o “Oracle Taleo Cloud Service”, que permite o gerenciamento do desempenho, desenvolvimento e compensação de colaboradores que possam se tornar gestores.
“A ferramenta coleta informações relevantes em todo o ciclo de vida do trabalhador, incluindo capacitação de Recursos Humanos, gestores e colaboradores para alavancar talentos capazes de contribuir efetivamente para o desempenho dos negócios”, explica Odair Aguiar.

FORTES RH
Recrutamento e Seleção;
 Treinamento e Desenvolvimento;
 Pesquisas;
 Cargos e Salários;
 Avaliação de Desempenho;
 Segurança e Medicina do trabalho;
 Relatórios.


DISC® PERSONAL PROFILE
SYSTEM® SOFTWARE


Carl Gustav Jung, teórico da Psicologia, era da