Sustentabilidade

2. Conclusão da resenha. Com base nas concepções de deficiência, de ações de adequação das condições se possibilitou mais sistematização da sua gestão. A analise de uma empresa verifica as suas predominâncias de um discurso na matriz de inclusão na ênfase de seus fatores da matriz técnica. Contudo a gestão mostra complexa, apesar de seu predomínio de concordância e concepções, os resultados revelaram a necessidade de um trabalho mais efetivo em algumas unidades visando facilitar a inserção e gestão do trabalho das pessoas com deficiência. Em relação as praticas de recursos humanos, os resultados indicam que a empresa precisa definir as suas estratégias de planejamento para um treinamento relacionado sob uma evacuação de área por parte de pessoas com deficiência e ter a garantia de oportunidades em seu processo de promoção e transferência dessas pessoas. No entanto sua conclusão dos fatores de qualidade de vida no trabalho estão relacionado a remuneração e das oportunidades de crescimento profissional indicam insatisfação de maior de 30% das pessoas com a inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência. A analise de dados permitiu a verificação de algumas correlações de trabalho ,Pois o aumento de contratação de pessoas com deficiência esta associada com ações de sensibilização e o que implica também são o grande aumento das ações de sensibilização.

3. Critica de Resenhista O Assunto abordado trata de uma gestão de recursos humanos para deficiente que busca planejamento. Contudo as abordagens da gestão foram de analisar as possíveis relações entre as formas como os gestores e a adequação das condições de trabalho. Por fim é possível implicações das concepções de deficiência e da adequação das condições e praticas de trabalho na organização. A leitura do artigo é uma forma da gestão da diversidade que usa um campo de estudos e praticas na visão de gerenciar a diversidade dentro da