Sustentabilidade

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ALTERNATIVAS PARA DESENVOLVER O COMPORTAMENTO SUSTENTÁVEL NOS COLABORADORES DAS ORGANIZAÇÕES

Fernanda Lima*
Keyla Silva*
Lisa Mahler*
Maria Tereza*
Omar Fernandes*
Patricia Andrade*
Pedro Araújo*

RESUMO

Em atendimento às expectativas do tema estabelecido, Vitrine de profissões / Gestão e Sustentabilidade, propõe-se abordar e desenvolver estas questões de modo que abranja as váriasmaneiras de implantar melhorias dentro das organizações a respeito da sustentabilidade empresarial, a saber, que, o subtema proposto, Métodos simples e elaborados para desenvolver organizações empresariais mais sustentáveis, tem a finalidade de explicitar as diversas possibilidades de incentivar as empresas a explorá-las.

Ao final, produz-se uma cartilha educativa a fim de instruir asorganizações empresariais, com formas simples de ser tornar cada vez mais sustentável nos âmbitos ambiental, social e econômico.

Palavras-chave: sustentabilidade, melhorias.

* Bacharelandos em Administração de Empresas pelo Centro Universitário de Belo Horizonte - UNA
1 INTRODUÇÃO

Gestores de pequenas, médias e grandes Organizações empresariais estão sempre em busca de alternativas que façam comque a empresa em questão apresente um diferencial entre as demais. Para isso, devem estar sempre em sintonia com os acontecimentos exteriores, observando o que já foi feito, os resultados obtidos, pontos positivos e negativos, para que ao implantar em sua organização, possa ser o mais assertivo possível.

Visto isso, o presente artigo tem como principal objetivo agrupar as diversas açõessustentáveis e sua aplicabilidade dentro das Organizações Empresariais, a fim de instruí-las e fornecer “dicas” de atitudes que podem ser colocadas em prática no ambiente de trabalho, para que, gradativamente, seja estabelecida a importância não somente de torná-las ambientalmente conscientes, mas também socialmente responsáveis (ao mesmo tempo em que investem na imagem da Organização), e, principalmentefinanceiramente mais econômicas e rentáveis, evitando a utilização em demasia e desperdícios.

A proposta consiste no desenvolvimento de um artigo acadêmico contendo a pesquisa sobre o tema em questão e, como produto final, uma cartilha educativa ilustrada, contendo dicas e atitudes que possam ser realizadas e implantadas no ambiente de trabalho de pequenas, médias e grandes organizações, visandoa mudança de cultura da empresa, apontando os benefícios da aplicação das pequenas atitudes responsáveis que devem ser adotadas e cobradas por todos os colaboradores da organização, e também de outros investimentos maiores que possam torná-las mais sustentáveis e ao mesmo tempo mais econômicas.

Para tanto, determinam-se os seguintes objetivos específicos de pesquisa:

a) pesquisar atitudessustentáveis;
b) levantar novas possibilidades de ações sustentáveis;
c) conceituar e citar a aplicabilidade da sustentabilidade empresarial;
d) abordar benefícios da aplicação de atitudes sustentáveis dentro das organizações;
e) montar cartilha informativa de metodologia sustentável.

2 REFERENCIAL TEÓRICO
A sustentabilidade empresarial é um tema que tem sido abordado com muita freqüênciana atualidade, devido aos desperdícios e poluição gerados pelo consumo e produção inconscientes, que vem aumentando significativamente, e mostrando seus efeitos, não só com os enormes prejuízos ambientais e sociais sofridos, mas também, no balanço financeiro das organizações contemporâneas. Assim, a sustentabilidade tem sido cada vez mais cotada pelas empresas, percebidos os benefícios que estagera econômica, social e ambientalmente.

ECONÔMICA – inclui informações financeiras, mas não se limita a isso. Inclui também salários e benefícios, produtividade dos trabalhadores, criação de empregos, despesas com pesquisa e desenvolvimento, despesas com terceirização e investimentos em treinamento de recursos humanos, entre outros.
AMBIENTAL – inclui,...
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